通過建立各種形式的組織間關(guān)系來促進(jìn)主體創(chuàng)新長期以來都是創(chuàng)新研究的熱點(diǎn)和政策重點(diǎn)。然而,當(dāng)前公立科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)等外部組織之間建立的合作關(guān)系大多流于形式,難以從合作中獲取真正有價值的知識和信息,對雙方創(chuàng)新的貢獻(xiàn)十分有限,組織之間信任的缺失可能是阻礙雙方創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升的一個重要影響因素。文章嘗試從社會邏輯出發(fā),基于社會交換理論,將信任水平、合作關(guān)系及公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新行為納入統(tǒng)一的分析框架,建構(gòu)理論模型,探討信任在不同類型合作關(guān)系與公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新行為之間的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):組織之間建立密切的人際關(guān)系能夠促進(jìn)公立科研機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新行為;契約關(guān)系對公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新行為的影響不顯著,但能力信任對二者關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)作用,人際關(guān)系對公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響,但能力信任對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用卻不顯著,并且呈負(fù)向關(guān)系。最后,文章提出了促進(jìn)公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新的兩點(diǎn)建議。

【文章頁數(shù)】：16 頁

圖1概念模型

圖2能力信任對契約關(guān)系與公立科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用

本文編號：3886632