近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突飛猛進(jìn),我國科技人才需求大幅度增加,隨之而來的是科技人才的開發(fā)。我國各級(jí)政府也開始逐漸加大對(duì)科技人才開發(fā)的投入�？萍既瞬抛鳛樯鐣�(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軟件,越來越受到企業(yè)、科學(xué)研究機(jī)構(gòu)、政府的重視。尤其是近幾年,科技人才缺口量加劇。開發(fā)科技人才成為提高生產(chǎn)力的另一種方式,而提高科技人才開發(fā)水平也已經(jīng)成為促進(jìn)科技人才開發(fā)工作的最好的方式。本文旨在通過對(duì)區(qū)域科技人才開發(fā)水平的綜合評(píng)價(jià),通過區(qū)域科技人才開發(fā)水平和全國科技人才開發(fā)平均水平作比較,從中找出差距,用以指導(dǎo)我國區(qū)域科技人才開發(fā)水平的可持續(xù)發(fā)展,具有一定的理論及現(xiàn)實(shí)意義。本文研究了我國科技人才開發(fā)的現(xiàn)狀,從政府工作情況評(píng)價(jià)、科技人才開發(fā)現(xiàn)狀兩個(gè)方面構(gòu)建了區(qū)域科技人才開發(fā)水平的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并對(duì)每個(gè)指標(biāo)的意義及指標(biāo)體系的建立過程進(jìn)行了較為詳細(xì)的闡述。針對(duì)科技人才開發(fā)水平的特點(diǎn),本文運(yùn)用德爾菲法,AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法,分別在政府工作情況、科技人才開發(fā)現(xiàn)狀兩個(gè)指標(biāo)集下構(gòu)建了區(qū)域科技人才開發(fā)水平的綜合評(píng)價(jià)模型。在實(shí)證研究時(shí),為了便于研究科技人才開發(fā)水平,以河南省為例,從全國和河南省兩個(gè)范圍標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),進(jìn)行了評(píng)價(jià)和比較分析,最... 

【文章來源】：天津大學(xué)天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 科技人才開發(fā)的重要性
        1.1.2 我國科技人才開發(fā)中存在若干問題
        1.1.3 課題研究的意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 小結(jié)
    1.3 本文的研究?jī)?nèi)容、方法與思路
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路和框架
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)理論和方法綜述
    2.1 科技人才的定義
    2.2 科技人才開發(fā)的概述
        2.2.1 人才開發(fā)的含義
        2.2.2 科技人才開發(fā)的意義
    2.3 評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)模型概述
        2.3.1 評(píng)價(jià)的概念
        2.3.2 評(píng)價(jià)系統(tǒng)的組成
    2.4 人才評(píng)價(jià)的相關(guān)理論
        2.4.1 系統(tǒng)評(píng)價(jià)理論
        2.4.2 個(gè)體差異理論
        2.4.3 目標(biāo)一致理論
        2.4.4 層次結(jié)構(gòu)分析理論
        2.4.5 模糊數(shù)學(xué)原理
    2.5 AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法
        2.5.1 層次分析法的原理及步驟
        2.5.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法的原理及步驟
第三章 區(qū)域科技人才開發(fā)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
    3.1 指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
    3.2 指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序
    3.3 科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)指標(biāo)及其具體意義
        3.3.1 政府工作情況
        3.3.2 科技人才現(xiàn)狀
第四章 區(qū)域科技人才開發(fā)水平利用綜合評(píng)價(jià)模型的建立
    4.1 采用德爾菲法構(gòu)建指標(biāo)權(quán)重的分配
        4.1.1 德爾菲法的概述
        4.1.2 德爾菲法的要點(diǎn)以及步驟
        4.1.3 德爾菲法在權(quán)重確定中的應(yīng)用步驟
    4.2 層次分析法
        4.2.1 層次分析法的基本原理
        4.2.2 AHP的特點(diǎn)
        4.2.3 層次分析法的問題
        4.2.4 層次分析法的計(jì)算步驟
    4.3 運(yùn)用AHP及德爾菲法確定指標(biāo)權(quán)重
    4.4 區(qū)域科技人才開發(fā)水平模糊綜合評(píng)價(jià)模型
        4.4.1 政府工作情況模糊評(píng)價(jià)模型
        4.4.2 區(qū)域科技人才現(xiàn)狀模糊評(píng)價(jià)模型
        4.4.3 區(qū)域科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)
第五章 實(shí)證研究
    5.1 背景介紹
    5.2 河南省科技人才開發(fā)水平的綜合評(píng)價(jià)
        5.2.1 政府工作情況評(píng)價(jià)
        5.2.2 區(qū)域科技人才現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
        5.2.3 河南省科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)
    5.3 全國科技人才開發(fā)水平的綜合評(píng)價(jià)
        5.3.1 政府工作情況評(píng)價(jià)
        5.3.2 區(qū)域科技人才現(xiàn)狀評(píng)價(jià)
        5.3.3 全國科技人才開發(fā)水平評(píng)價(jià)
第六章 結(jié)束語
    6.1 原因分析
        6.1.1 政府工作情況有待進(jìn)一步提高
        6.1.2 科技人才儲(chǔ)備不足
        6.1.3 經(jīng)濟(jì)水平落后制約科技人才發(fā)展
    6.2 建議
    6.3 小結(jié)
參考文獻(xiàn)
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]天津市博士科技人才開發(fā)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析[J]. 孟繁強(qiáng),時(shí)博,唐潔,盛剛,李新建.  科技管理研究. 2007(05)
[2]科技人才評(píng)價(jià)維度與方法進(jìn)展[J]. 李思宏,羅瑾璉,張波.  科學(xué)管理研究. 2007(02)
[3]基于模糊理論與神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人才評(píng)價(jià)方法[J]. 王媛,馬小燕.  佳木斯大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2006(03)
[4]“跳槽”科技人才個(gè)人收益測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建與測(cè)定[J]. 胡瑞卿.  統(tǒng)計(jì)與信息論壇. 2006(05)
[5]基于證據(jù)理論的人力資源評(píng)價(jià)結(jié)果合成方法[J]. 劉曉紅,徐揚(yáng),裴崢.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2006(06)
[6]基于模糊邏輯的人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在旅游管理中的應(yīng)用研究[J]. 李敏.  重慶工學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(02)
[7]西部地區(qū)創(chuàng)新性人才開發(fā)戰(zhàn)略研究[J]. 龔楨木志,曾國平,周莉.  科技管理研究. 2005(10)
[8]人力資源管理中人才甄選的灰色多層次評(píng)價(jià)[J]. 王金干,李玉萍,施小麗.  工業(yè)工程. 2005(01)
[9]廣東科技人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 齊榮坤.  科技管理研究. 2004(05)
[10]國外人才資源開發(fā)的新思想、新理念[J]. 中共中央編譯局課題組.  馬克思主義與現(xiàn)實(shí). 2004(02)



本文編號(hào)：3346501