西湖大學等新型研究機構(gòu)的興起,引發(fā)新一輪科研人才搶奪戰(zhàn)。既有關于科研團隊的研究聚焦于成員優(yōu)選,而對創(chuàng)新能力縱向匹配的關注明顯不足�；趦�(yōu)勢理論視角,針對外引內(nèi)聯(lián)型科研團隊創(chuàng)新活動,采用扎根方法,提煉創(chuàng)新能力評估要素,并在個體優(yōu)勢識別方法基礎上構(gòu)建縱向匹配模型,通過案例應用驗證了方法的合理性和優(yōu)越性。具體而言,以科研人員優(yōu)勢為導向的縱向匹配模型,在識別外部科研人員個體特征基礎上,兼顧了對個體比較和群體模式的考察,進而選拔出符合團隊創(chuàng)新能力要求的成員,實現(xiàn)成員之間優(yōu)勢互補和創(chuàng)新協(xié)同目標,為解決成員創(chuàng)新優(yōu)勢模糊、成員協(xié)作差、創(chuàng)新水平低等問題提供了方法參考。最后,從提升創(chuàng)新能力、保持評價合理性、完善團隊優(yōu)勢配置等方面提出管理建議。 

【文章來源】：科技進步與對策. 2020,37(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

科研人員S1的個體特征結(jié)構(gòu)

【參考文獻】：
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