本研究采用調(diào)查問卷的方式對1826名新疆科技工作者進行科學(xué)測量,通過對研究數(shù)據(jù)分析,得出主要科技工作者心理需求的滿足對離職傾向具有顯著負(fù)向影響,并驗證了工作滿意度在兩者間的中介作用。為此,管理者要采取有效措施,制度改革,進行科學(xué)的制度設(shè)計,在員工心理需求與管理方案中尋求平衡點,降低離職行為的產(chǎn)生。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、研究設(shè)計
    (一)研究對象
    (二)研究方法
        1.調(diào)查問卷的設(shè)計。
        2.數(shù)據(jù)分析。
三、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)基本心理需求對離職傾向及工作滿意度的回歸分析
    (三)中介效應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗
四、研究結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新疆兵團科技工作者的健康及壓力狀況評價[J]. 劉追,陳艷.  新疆農(nóng)墾經(jīng)濟. 2014(05)
[2]心理需要的滿足與工作滿意度:哪一個能夠更好地預(yù)測工作績效?[J]. 張劍,張微,Edward L.Deci.  管理評論. 2012(06)



本文編號：3303366