科技人才是城市持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的源動力,是推動區(qū)域綜合高速發(fā)展的催化劑,科技人才不僅能推動科技發(fā)展,在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、生態(tài)等領(lǐng)域,也有不可忽視的強大助推力。本文對河北省科技人才引進(jìn)政策進(jìn)行梳理和趨勢分析,從六個方面提出河北省科技人才引進(jìn)政策的問題,并從五個方面構(gòu)建河北省科技人才引進(jìn)的途徑。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、河北省科技人才引進(jìn)政策演進(jìn)
    (一)河北省人才引進(jìn)政策歸納。
    (二)河北省人才引進(jìn)政策趨勢分析。
二、河北省科技人才引進(jìn)政策的問題探索
    (一)科技人才引進(jìn)中忽視城市磁場力的作用。
    (二)科技人才引進(jìn)中政府工作重心有所偏差。
    (三)科技人才引進(jìn)中用人主體作用較弱。
    (四)科技人才引進(jìn)缺乏科學(xué)論證和精準(zhǔn)化對接。
    (五)科技人才引進(jìn)的體制機制不健全。
    (六)科技人才引進(jìn)的服務(wù)保障不完善。
三、構(gòu)建河北省科技人才引進(jìn)的途徑
    (一)完善制度體系，構(gòu)建科技人才引進(jìn)的頂層設(shè)計。
        1．以人為本，加強對科技人才的思想重視。
        2．提供持續(xù)的制度保障和完善的政策支持。
        3．合理發(fā)揮各級政府和用人主體的作用。
    (二)立足河北需求，建好科技人才引進(jìn)的長效機制。
        1．建立科技人才信息庫與需求庫。
        2．保障精準(zhǔn)引才和精準(zhǔn)用才。
        3．實行科技引才政策的績效評價。
    (三)立足人才需求，促進(jìn)科技人才的考核、激勵與流動。
        1．創(chuàng)新科技人才考核評價機制。
        2．完善科技人才激勵獎懲機制。
        3．拓展科技人才培育交流機制。
    (四)強化人才聚集效應(yīng)，夯實科技人才服務(wù)平臺。
        1．以科技人才投入保障機制為起點。
        2．以科技人才生活保障體系為支撐。
        3．以科技人才持續(xù)發(fā)展平臺為落腳點。
    (五)優(yōu)化整體環(huán)境，營造科技人才持續(xù)發(fā)展的磁場力。
        1．培育人文與社會環(huán)境。
        2．完善產(chǎn)業(yè)與公共環(huán)境。
        3．優(yōu)化資源與生態(tài)環(huán)境。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下高層次科技人才引進(jìn)工作探析[J]. 張修現(xiàn).  河南財政稅務(wù)高等專科學(xué)校學(xué)報. 2018(04)

碩士論文
[1]南京市科技人才引進(jìn)政策研究[D]. 黃志巍.廣西民族大學(xué) 2018



本文編號：3301243