應(yīng)用開發(fā)類科研院所是我國科研隊伍的一支重要力量，在科技體制的改革中具有十分重要的影響。在應(yīng)用開發(fā)類科研院所轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)的過程中，產(chǎn)權(quán)制度改革是推進體制深化改革的關(guān)鍵，它有助于改變科技與經(jīng)濟脫節(jié)的局面，提高科技對經(jīng)濟的促進作用。 本文通過對企業(yè)的產(chǎn)權(quán)理論的分析，從理論層面探討了產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)績效的關(guān)系，并結(jié)合科技體制改革的現(xiàn)時情況，提出了科研院所產(chǎn)權(quán)多元化的改革思路。根據(jù)應(yīng)用開發(fā)類科研院所產(chǎn)權(quán)特征、產(chǎn)權(quán)關(guān)系及其各種因素，明確了應(yīng)用開發(fā)類科研院所在轉(zhuǎn)制中產(chǎn)權(quán)改革的指導(dǎo)思想和原則。通過對陜西省省屬應(yīng)用開發(fā)類科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革調(diào)研結(jié)果的整理分析，研究了省屬應(yīng)用開發(fā)類科研院所的具體改革方案及實施步驟，以此解決省屬應(yīng)用開發(fā)類科研院所轉(zhuǎn)制階段中產(chǎn)權(quán)明晰問題。針對科研院所轉(zhuǎn)制形成的科技型企業(yè)的特點，為促進其今后的深入發(fā)展，本文又進一步研究了對骨干人員采取的產(chǎn)權(quán)化激勵方式，即將基本工資、短期及長期激勵相結(jié)合的使用方式。針對大多數(shù)轉(zhuǎn)制后的科技型企業(yè)為非上市企業(yè)，采用股票期權(quán)的激勵方式受到制約的現(xiàn)實情況，本文構(gòu)建了虛擬股票期權(quán)的應(yīng)用模型。最后，以江蘇省建筑科學(xué)研究院已進行的產(chǎn)權(quán)制度改革為實例，進... 

【文章來源】：西北工業(yè)大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
1 緒論
    1.1 論文的研究背景
    1.2 問題的提出
    1.3 論文的研究意義
    1.4 本文研究思路
2 產(chǎn)權(quán)理論
    2.1 企業(yè)理論
    2.2 產(chǎn)權(quán)理論
    2.3 產(chǎn)權(quán)制度對企業(yè)績效的作用機理
    2.4 科研院所產(chǎn)權(quán)多元化改革
3 應(yīng)用開發(fā)類科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革方案研究
    3.1 科研院所產(chǎn)權(quán)界定與企業(yè)效率
    3.2 陜西省應(yīng)用開發(fā)類科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革調(diào)研
        3.2.1 調(diào)研提綱
        3.2.2 調(diào)研結(jié)果整理分析
    3.3 陜西省應(yīng)用開發(fā)類科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革研究
        3.3.1 科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革指導(dǎo)思想和原則
        3.3.2 陜西省科研院所產(chǎn)權(quán)改革的實現(xiàn)形式
        3.3.3 陜西省科研院所產(chǎn)權(quán)界定
    3.4 科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革有關(guān)配套政策
4 科研院所改革產(chǎn)權(quán)化激勵探討
    4.1 人力資本產(chǎn)權(quán)化激勵
    4.2 科研院所改革產(chǎn)權(quán)化激勵方式
    4.3 虛擬股票期權(quán)（PSOP）激勵
    4.4 科技型企業(yè)激勵方式的影響因素分析
5 科研院所產(chǎn)權(quán)制度改革實例分析
    5.1 江蘇省建筑科學(xué)研究院產(chǎn)權(quán)制度改革
    5.2 分析及評價
6 結(jié)論
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3089896