文章旨在通過對北京市某產(chǎn)業(yè)技術體系下屬的八個創(chuàng)新團隊制度建設情況進行調(diào)查,從系統(tǒng)性、權威性、可行性、規(guī)范性四個方面構建創(chuàng)新團隊制度的科學性評價指標體系,從內(nèi)容和形式兩個方面,對創(chuàng)新團隊制度的科學性做出客觀評價,并對創(chuàng)新團隊的制度建設提出一些對策和建議:首先,制定創(chuàng)新團隊制度建設工作規(guī)劃,明確發(fā)展目標,設定制度建設的愿景和中長期目標和年度目標,構建創(chuàng)新團隊制度框架,用于指導各團隊制度建設工作;其次,創(chuàng)新團隊應制定專人負責制度的調(diào)查、分析、制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作;對創(chuàng)新團隊制度建設情況進行階段性檢查與評估,并就各種制度進行向各團隊人員開展培訓。 

【文章來源】：科技智囊. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、創(chuàng)新團隊制度建設情況
    （一）團隊成員管理制度
    （二）專項資金管理制度
    （三）團隊成員信用管理制度
    （四）團隊績效考評管理制度
二、創(chuàng)新團隊制度建設科學性評價方法
    （一）評價對象與方法
    （二）評價指標體系
        1. 專家評價指標體系
三、創(chuàng)新團隊制度建設的科學性評價結(jié)果
    （一）評價結(jié)果總體分析
    （二）具體指標分析
        1. 創(chuàng)新團隊制度建設系統(tǒng)性分析
        2. 創(chuàng)新團隊制度建設權威性分析
        3. 創(chuàng)新團隊制度建設可行性分析
        4. 創(chuàng)新團隊制度建設規(guī)范性分析
四、創(chuàng)新團隊制度建設的對策與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新形勢下高效農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新團隊建設體系研究[J]. 師雪茹,陳剛.  農(nóng)業(yè)科技管理. 2020(01)
[2]制度效率與創(chuàng)新驅(qū)動[J]. 楊曉,張玉玲.  中國金融. 2017(15)
[3]人力資本效能損失與知識型團隊管理[J]. 唐家龍.  科學學與科學技術管理. 2006(11)



本文編號：3045350