發(fā)布時(shí)間：2020-07-28 21:59

【摘要】： 本文從人力資源管理與開(kāi)發(fā)的角度，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外科技人力資源開(kāi)發(fā)情況的分析，分析了目前我國(guó)科技人力資源開(kāi)發(fā)工作中存在的主要問(wèn)題；針對(duì)這些問(wèn)題，根據(jù)科技生產(chǎn)的特點(diǎn)，提出了科技人力資源開(kāi)發(fā)工作的基本理論，并提出了科技人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的框架和科技人力資源開(kāi)發(fā)的主要工作及戰(zhàn)略原則。全文主要分為五個(gè)部分： (1)人力資源開(kāi)發(fā)概述。論述了人力資源開(kāi)發(fā)的概念與重要性，國(guó)內(nèi)外人力資源開(kāi)發(fā)工作的發(fā)展階段，人力資源開(kāi)發(fā)工作的職能與內(nèi)容。 (2)科技人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀與存在的主要問(wèn)題。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)發(fā)展及科技人力資源開(kāi)發(fā)情況的分析比較，指出目前我國(guó)科技人力資源開(kāi)發(fā)存在四個(gè)方面的問(wèn)題。 (3)人力資源開(kāi)發(fā)工作的基本理論。本部分論述了國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的變化與科技人力資源的相互影響，以及科技人力資源與科技人力資源開(kāi)發(fā)的特點(diǎn)和科技人力資源開(kāi)發(fā)與管理的原則。 (4)科技人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。根據(jù)科技生產(chǎn)的特點(diǎn)，提出科技人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的框架，戰(zhàn)略框架包括戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)和戰(zhàn)略措施，并提出科技人力資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略方案。 (5)科技人力資源開(kāi)發(fā)的主要工作及戰(zhàn)略原則。即：評(píng)估——德才原則，遴選——目標(biāo)原則，使用——開(kāi)發(fā)原則，考核——公開(kāi)原則，以及激勵(lì)——實(shí)績(jī)?cè)瓌t。
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類(lèi)號(hào)】：G316

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 唐奇良;科技人力資源開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新模式研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 蔡嵐;面向科技人力資源開(kāi)發(fā)的大學(xué)聯(lián)盟研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 袁小淇;技術(shù)人力資源戰(zhàn)略管理與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)聯(lián)性研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2773490