【摘要】：科技創(chuàng)新在社會(huì)進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,科研人員作為科技創(chuàng)新的主要參與者和貢獻(xiàn)者,已成為當(dāng)今人才競爭的焦點(diǎn)。在當(dāng)前知識(shí)不斷創(chuàng)新、科技快速發(fā)展的背景下,科研院所能否充分調(diào)動(dòng)科研人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,從而充分發(fā)揮其科研能力,關(guān)系到科研院所創(chuàng)新能力和科研水平的提升。CA科學(xué)研究院是一所科研事業(yè)單位,科研人員是其科研工作發(fā)展進(jìn)步的核心人才。多年以來,盡管CA科學(xué)研究院實(shí)施了相關(guān)的激勵(lì)政策和措施,但對(duì)科研人員的激勵(lì)仍然存在諸多問題,如平均主義、籠統(tǒng)的分配觀念、激勵(lì)針對(duì)性不強(qiáng)等,其嚴(yán)重影響了基層科研人員的工作積極性,同時(shí)也造成了一部分優(yōu)秀人才的流失。在國家加強(qiáng)核科技創(chuàng)新的新時(shí)期,CA科學(xué)研究院面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇,科研人員、領(lǐng)軍人才在單位發(fā)展中的地位和作用尤為凸顯。因此,在科研人員激勵(lì)機(jī)制上需要探索出一條新的途徑,使之符合新時(shí)期下科研事業(yè)發(fā)展的需要。本文圍繞CA科學(xué)研究院科研人員激勵(lì)問題,首先對(duì)CA科學(xué)研究院科研人員激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,總結(jié)了激勵(lì)中存在問題及不足;其次總結(jié)了CA科學(xué)研究院科研工作和科研人員特點(diǎn),并進(jìn)行了科研人員激勵(lì)滿意度調(diào)查,進(jìn)一步了解科研人員對(duì)激勵(lì)措施的意見和建議;最后,基于對(duì)現(xiàn)狀和調(diào)查結(jié)果的分析,結(jié)合相關(guān)激勵(lì)理論,就薪酬、晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)以及工作環(huán)境等五個(gè)方面提出了科研人員激勵(lì)的改進(jìn)措施,從而為CA科學(xué)研究院進(jìn)一步提高科研人員激勵(lì)效果和改進(jìn)相關(guān)激勵(lì)政策提供了思路及方法。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：G311

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2625444