【摘要】:隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的不斷發(fā)展,以及我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷探索,科技人才已成為我國戰(zhàn)略發(fā)展中的重要資源。安徽省由于地理位置鄰近,資源優(yōu)勢互補、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等原因,已成為長三角區(qū)域不可或缺的一員。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中,安徽省既受益于長三角地區(qū)的經(jīng)濟(jì)輻射作用不斷取得自身進(jìn)步,又受到長三角區(qū)域發(fā)達(dá)中心城市汲取效應(yīng)的影響,造成了資源流失和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的不合理。其中,科技人才作為重要而又特殊的科技資源,受汲取效應(yīng)影響顯著,進(jìn)一步波及到安徽產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升。研究區(qū)域性汲取效應(yīng)對安徽科技人才流動的影響情況,合理配置和開發(fā)安徽高層次科技人才,成為當(dāng)前的迫切任務(wù)。筆者以此為出發(fā)點,以安徽省高層次科技人才的流動為研究點,探索影響人才流動的因素,并根據(jù)安徽省及長三角區(qū)域的實際情況,對今后安徽省科技人才配置和發(fā)展以及促進(jìn)長三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化提出了相關(guān)建議。 本文在國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究基礎(chǔ)上,根據(jù)安徽省科技人才在長三角區(qū)域內(nèi)流動的實際情況,在空間相互作用理論及距離衰減規(guī)律的基礎(chǔ)上創(chuàng)新性的提出了汲取效應(yīng)理論,通過數(shù)據(jù)分析得出結(jié)論,從理論上驗證了長三角區(qū)域汲取效應(yīng)對安徽科技人才流動產(chǎn)生的影響。同時針對安徽科技人才流動的影響因素,從人才就業(yè)的初次流動和再次流動兩個角度設(shè)計了不同問卷,進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研和分析處理,并對研究假設(shè)進(jìn)行了驗證。最后,結(jié)合實證分析結(jié)論給出了安徽在長三角區(qū)域一體化進(jìn)程中實現(xiàn)科技人才合理配置的建議。 文章共分為七部分,第一部分主要簡述文章的研究背景和意義,研究過程的思路和方法,以及國內(nèi)外對相關(guān)問題的研究情況,同時也指出了本研究中的一些創(chuàng)新點;第二部分是對文章的相關(guān)理論和概念進(jìn)行了闡述;第三部分是在區(qū)域背景下,分析了安徽省科技人才的配置現(xiàn)狀,并指出了存在的問題。第四部分是在理論研究的基礎(chǔ)上建立汲取效應(yīng)對安徽科技人才流動產(chǎn)生影響的模型,通過數(shù)據(jù)分析與前文的實際情況相吻合。第五部分是在汲取效應(yīng)影響下,從初次就業(yè)和再次擇業(yè)造成的人才流動出發(fā),探討汲取效應(yīng)對安徽科技人才流動產(chǎn)生的影響因素;第六部分是針對安徽省科技人才現(xiàn)狀提出的科技人才開發(fā)的對策與建議;第七部分在概括了全文研究結(jié)論的同時,指出了當(dāng)前研究中的不足以及未來的發(fā)展方向。
【學(xué)位授予單位】:安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號】:G322.7
【參考文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 趙曙明;;泛長三角人才培養(yǎng)、開發(fā)和流動機(jī)制研究[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2009年03期
2 王長富;魏敏;;虛擬人力資源對企業(yè)產(chǎn)值的溢出效應(yīng)[J];商業(yè)研究;2009年08期
3 張晶;國際科技人才流動狀況淺析[J];國際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2003年04期
4 楊杰;;中部地區(qū)人才引進(jìn)政策設(shè)計研究[J];管理學(xué)報;2009年07期
5 朱杰;;企業(yè)吸引人才的影響因素分析[J];中國管理信息化(綜合版);2007年11期
6 馮亞明;王慧芳;;基于科技人才流動視角的產(chǎn)業(yè)集群風(fēng)險研究[J];中國管理信息化;2010年07期
7 王芳;夏麗華;張?zhí)?;基于GIS的珠江三角洲城市群結(jié)構(gòu)與空間關(guān)聯(lián)研究[J];廣州大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版);2010年01期
8 熊志堅,張成義;國有企業(yè)人才吸引力的現(xiàn)狀及對策研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2002年09期
9 邵瑋;羅瑾璉;;人才流動的影響要素及其延攬政策研究[J];人才開發(fā);2010年08期
10 宋萌;;美國人力資源管理新發(fā)展趨勢[J];標(biāo)準(zhǔn)科學(xué);2010年02期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條
1 張穎麗;欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸納科技人才機(jī)理及保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條
1 張學(xué)海;我國科技人才流動動因理論分析及實證研究[D];中國海洋大學(xué);2010年
2 王慧芳;產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因研究[D];河南工業(yè)大學(xué);2010年
3 馮濤;區(qū)域科技人力資源流動機(jī)理研究[D];西安建筑科技大學(xué);2011年
4 王思思;科技人才流動狀況及其影響因素研究[D];北京物資學(xué)院;2012年
5 張志華;中小民營企業(yè)人才吸引與激勵問題研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2006年
6 袁娟;長江三角洲區(qū)域科技人才流動的現(xiàn)狀和對策研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年
7 安煒明;河北省中小企業(yè)人才吸引的社會網(wǎng)絡(luò)模式研究[D];燕山大學(xué);2009年
,
本文編號:
2563861
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/keyanlw/2563861.html