本文關鍵詞：以質(zhì)量為導向的科技人才評價發(fā)現(xiàn)機制研究

  更多相關文章： 科技人才 評價發(fā)現(xiàn)機制 質(zhì)量導向 大數(shù)據(jù)

【摘要】：在大數(shù)據(jù)時代,為進一步加強我國科技人才評價發(fā)現(xiàn)的科學性,建立以質(zhì)量為導向的科技人才評價發(fā)現(xiàn)機制是科技人才資源開發(fā)與管理的必然之趨。以科技人才在其發(fā)展過程中的科研軌跡大數(shù)據(jù)為基礎,以面向質(zhì)量的科技主題為線索,構(gòu)建了用于科技人才評價發(fā)現(xiàn)的指標體系;提出了基于大數(shù)據(jù)挖掘的科技人才模糊認知發(fā)現(xiàn)方法;建立了科技人才評價發(fā)現(xiàn)的共享平臺系統(tǒng)。以此轉(zhuǎn)變科技人才的被動評價為主動發(fā)現(xiàn),實現(xiàn)科技人才評價發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)代化。
【作者單位】： 中國科學技術(shù)信息研究所;
【基金】：博士后基金項目“基于模糊認知圖的科技人才評價發(fā)現(xiàn)機制研究”(2014M550793) 國家軟科學研究計劃項目“科技人才信息管理與評價機制研究”(2010GXS4K040)
【分類號】：G322
【正文快照】： 《國家中長期科技人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020)》就體制機制創(chuàng)新做了專題規(guī)劃,在創(chuàng)新人才工作機制中明確指出,人才評價發(fā)現(xiàn)機制要改進人才評價方式,拓寬人才評價渠道,把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來[1]。特別是隨著國家科技人才計劃的實施與推進,科技人才評價發(fā)現(xiàn)已成為促進科技人

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 彭珍;楊炳儒;劉春梅;唐志剛;楊s，

本文編號：1272446