本文關(guān)鍵詞：國(guó)立科研機(jī)構(gòu)科研人員評(píng)價(jià)框架

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【摘要】：本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)立科研機(jī)構(gòu)運(yùn)行特點(diǎn),構(gòu)建科研人員評(píng)價(jià)框架。提出要從人員分類(lèi)著手,運(yùn)用市場(chǎng)手段,調(diào)整科研人員崗位,并根據(jù)崗位工作性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)評(píng)價(jià)的思路。
【作者單位】： 中國(guó)工程物理研究院;
【分類(lèi)號(hào)】：G322
【正文快照】： 1引言科研人員評(píng)價(jià)是指對(duì)其從事科研活動(dòng)的有效性或價(jià)值進(jìn)行評(píng)定。人才是科研機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是創(chuàng)新活動(dòng)的主體�？蒲腥藛T的能力成長(zhǎng)水平、工作投入程度是決定科研機(jī)構(gòu)事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。合理開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)可以有效激發(fā)科研人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),正確引導(dǎo)其精力投注方向,激發(fā)自我學(xué)

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10 李Z，

本文編號(hào)：1210851