本文關(guān)鍵詞：組織二元視角下的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)管理——以廣電運(yùn)通研發(fā)管理體系為例

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【摘要】：組織二元性理論為解決研發(fā)管理中探索與開發(fā)的平衡問題提供了新的視角,但對于實(shí)踐案例尚缺乏系統(tǒng)性的整理與思考。本研究以某高新技術(shù)企業(yè)研究院為例,從組織架構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)和績效管理三個(gè)方面闡述了結(jié)構(gòu)二元性、領(lǐng)導(dǎo)二元性和情境二元性在具體管理情境中的運(yùn)用,并給出了相應(yīng)的管理啟示。
【作者單位】： 中山大學(xué)管理學(xué)院;廣電運(yùn)通金融電子股份有限公司;清華大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 研發(fā)管理 組織二元性 探索 開發(fā)
【基金】：中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(2015M582477)支持
【分類號】：F273.1;F426.6
【正文快照】： 面對激烈的市場競爭和快速變化的需求與技術(shù)環(huán)境,無論微觀企業(yè)還是宏觀國家戰(zhàn)略,均將創(chuàng)新放在了首要位置。2013年11月召開的十八屆三中全會(huì)明確提出了建立國家創(chuàng)新體系的目標(biāo),要求強(qiáng)化企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位。據(jù)此,2014年7月,廣東省委省政府率先行動(dòng),提出了到2020年大型

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