本文關(guān)鍵詞：總裁生命周期模型對(duì)基層央行領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)的啟示

  更多相關(guān)文章： 總裁生命周期 領(lǐng)導(dǎo)干部 認(rèn)知模式 任職周期

【摘要】：人民銀行地市中心支行在人民銀行垂直管理的組織架構(gòu)中處于承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是傳導(dǎo)貨幣政策、維護(hù)區(qū)域金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)金融健康穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ),其行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的行為和素質(zhì)在很大程度上影響著基層央行的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和履職成效。本文結(jié)合總裁生命周期模型,分析人民銀行地市中心支行領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)狀,認(rèn)為認(rèn)知模式剛性、信息源質(zhì)量下降是導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部任職周期后期工作績(jī)效下降的重要因素。基于此,提出明確任職周期目標(biāo)、建立任職數(shù)據(jù)庫(kù)、分階段培養(yǎng)管理、完善相關(guān)配套措施等建議。
【作者單位】： 中國(guó)人民銀行濟(jì)南分行;
【關(guān)鍵詞】： 總裁生命周期 領(lǐng)導(dǎo)干部 認(rèn)知模式 任職周期
【分類號(hào)】：F832.31
【正文快照】： 一、總裁生命周期模型的內(nèi)涵總裁生命周期模型主要研究企業(yè)總裁任職年限的長(zhǎng)短與領(lǐng)導(dǎo)行為之間的關(guān)系。這一理論由兩位美國(guó)管理學(xué)學(xué)者愛特森和耶特曼(Eitzen和Yetman)在研究總裁的領(lǐng)導(dǎo)能力時(shí)提出。愛特森和耶特曼在對(duì)美國(guó)三十多支職業(yè)壘球隊(duì)主教練的執(zhí)教年限長(zhǎng)短和所在壘球隊(duì)比

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 李銳;項(xiàng)海容;;基于兩期生命周期模型的農(nóng)戶金融行為的計(jì)量分析[J];管理世界;2006年09期

2 胡士華;;基于生命周期模型的農(nóng)戶儲(chǔ)蓄變動(dòng)機(jī)制研究[J];數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理;2012年03期

3 吳德柱;潘培東;黃煒;;新一代銀行網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)探討[J];金融電子化;2014年04期

4 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 林可;基于信息優(yōu)勢(shì)的異質(zhì)投資者資產(chǎn)配置研究[D];上海交通大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：781567