本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)品市場競爭、內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效

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【摘要】：對于內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系問題,學界雖做了一些探索性研究,但對兩者關(guān)系是否會隨著市場環(huán)境的變化而表現(xiàn)出差異,至今尚未有深入探討。有鑒于此,聯(lián)系我國制度背景,研究產(chǎn)品市場競爭發(fā)生變化的情況下內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系,其結(jié)果表明,在內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效整體呈現(xiàn)倒"U"形關(guān)系的基礎(chǔ)上,隨著市場競爭程度的提高,這一倒"U"形關(guān)系的拐點將會右移。這表明在產(chǎn)品市場競爭程度較高的情況下,最優(yōu)的公司內(nèi)部薪酬差距水平應(yīng)當會更大。該結(jié)論的意義在于,在政府相關(guān)部門抑制內(nèi)部薪酬差距從而推進收入公平的過程中,應(yīng)當對行業(yè)差別有所考慮。對競爭更為激烈的產(chǎn)業(yè)或企業(yè),宜采用更大的內(nèi)部薪酬差距,以便充分發(fā)揮內(nèi)部薪酬差距的激勵作用。
【作者單位】： 華東師范大學經(jīng)濟與管理學部;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部薪酬差距 公司經(jīng)營績效 產(chǎn)品市場競爭 上市公司
【基金】：國家自然科學基金面上項目“信息披露非理性失衡、內(nèi)部風險控制與公司股價崩盤”(71472064)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 一引言近年來,隨著我國收入分配體制的不斷市場化,平均主義的企業(yè)薪酬制度已經(jīng)被打破,隨之而來的是公司高管團隊與普通員工之間不斷擴大的薪酬差距問題1,這一現(xiàn)象引發(fā)了社會公眾與政府管理部門的高度關(guān)注。改革不合理的收入分配制度、抑制薪酬差距過快擴大的呼聲日益高漲,并成

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