本文關(guān)鍵詞：管理層股權(quán)激勵與企業(yè)盈余管理——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的實證研究

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【摘要】：股權(quán)激勵是企業(yè)薪酬激勵制度的重要創(chuàng)新,但也引發(fā)了企業(yè)過度的盈余管理行為。本文以我國創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,研究股權(quán)激勵強度對企業(yè)盈余管理行為的影響。研究發(fā)現(xiàn):一是上市公司都在進行不同程度的應計盈余管理和真實盈余管理。二是在股權(quán)激勵的不同階段,股權(quán)激勵強度對盈余管理方向影響存在差異性。在基期階段,股權(quán)激勵強度與盈余管理程度負相關(guān),且對真實盈余管理的影響程度小于應計盈余管理;在等待期階段,股權(quán)激勵強度對盈余管理程度正相關(guān),且對真實盈余管理的影響程度強于應計盈余管理。為此,創(chuàng)業(yè)板上市公司實施股權(quán)激勵計劃,應慎重選擇基期時間段,增加創(chuàng)新績效指標等非財務性行權(quán)條件。在股權(quán)激勵計劃的不同階段,上市公司股東對盈余管理的監(jiān)督應有所側(cè)重�；陔A段,公司股東應重點關(guān)注應計盈余管理;在等待期階段,則應重點關(guān)注真實盈余管理,從而更有效地抑制盈余管理行為。
【作者單位】： 常州大學;
【關(guān)鍵詞】： 公司治理 創(chuàng)業(yè)板 股權(quán)激勵 應計盈余管理 真實盈余管理
【分類號】：F275.2;F272.92
【正文快照】： 隨著全球經(jīng)濟發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)制度在世界范圍內(nèi)日益普及�，F(xiàn)代企業(yè)制度的顯著特征是企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離�！皟蓹�(quán)分離”雖然緩解了公司治理的局限性,但隨之而來是信息不對稱問題。為此,資本市場中逐漸出現(xiàn)了以股權(quán)激勵為核心的薪酬激勵制度。股權(quán)激勵誕生于20世紀50年代的，

本文編號：755044