本文關(guān)鍵詞：新生代員工工作價值觀、企業(yè)性質(zhì)對創(chuàng)新績效的影響

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【摘要】：員工的創(chuàng)新績效是組織獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素,作為職場主力軍的新生代員工創(chuàng)新績效的提升對組織發(fā)展與目標實現(xiàn)有著重要影響。本文探討新生代員工工作價值觀對創(chuàng)新績效的作用機制,同時分析企業(yè)性質(zhì)作為調(diào)節(jié)變量發(fā)揮的作用。研究結(jié)果表明:除人際和諧外,功利導向、內(nèi)在偏好、創(chuàng)新導向和長期發(fā)展四個維度的工作價值觀均對創(chuàng)新績效有顯著的正向預測作用;相對于民營企業(yè),在國有企業(yè)中功利導向、內(nèi)在偏好與長期發(fā)展對創(chuàng)新績效的影響更大。
【作者單位】： 陜西師范大學國際商學院;
【關(guān)鍵詞】： 創(chuàng)新績效 新生代員工 工作價值觀 企業(yè)性質(zhì)
【基金】：陜西省社科界重大理論與現(xiàn)實問題項目;項目編號:2015Z016
【分類號】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 創(chuàng)新績效不僅能夠提高個體工作效率,而且是影響組織生命力和競爭優(yōu)勢的重要因素[1],提高員工的創(chuàng)新績效成為組織可持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵[2]。以往研究文獻揭示了個體特質(zhì)(領(lǐng)導行為、創(chuàng)新動機、工作幸福感、工作價值觀等)和組織特征(組織氛圍、組織文化等)對員工創(chuàng)新績效的影響,

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本文編號：749819