本文關(guān)鍵詞：性別多樣性對組織績效影響——綜述研究的視角

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【摘要】：隨著女性勞動力和女性高管數(shù)量的增多,女性地位和權(quán)力越來越受到學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界的關(guān)注,性別多樣性成為組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要研究方向之一。已有諸多學(xué)者對性別多樣性與組織績效的關(guān)系進(jìn)行研究,但是并未得到一致結(jié)論。本文從理論基礎(chǔ)、理論研究以及實(shí)證研究三個方面述評性別多樣性對組織績效影響的研究,試圖梳理性別多樣性作用的研究脈絡(luò),并對未來研究方向進(jìn)行展望。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別多樣性 組織績效 研究綜述
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著第三次科技革命興起、社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及團(tuán)隊工作方式普及,女性勞動力的數(shù)量不斷增加,女性在企業(yè)管理中的重要性也不斷增強(qiáng)。馬云曾在“克林頓全球倡議”年度會議女性論壇上對中國女性的能力大加贊揚(yáng),認(rèn)為中國女性是超級女人。挪威等歐洲國家早已強(qiáng)制規(guī)定董事會中的男，

本文編號：659828