本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)跨國經(jīng)營中的專用性人力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究

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【摘要】：從新古典經(jīng)濟發(fā)展理論到內(nèi)生增長理論,最重要的突破就是人力資本開始作為內(nèi)生因素被引入理論模型。而隨著學(xué)術(shù)界關(guān)注人力資本的研究越來越多,人力資本也早就被認為對社會經(jīng)濟,甚至對企業(yè)的績效的提升都有著巨大的貢獻。但是當(dāng)聚焦到中國的跨國經(jīng)營的企業(yè)時,發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往都有著很高水平的人力資本,但卻又表現(xiàn)出了不同的績效水平。貝克爾(Becker,1962)在他的人力資本理論中將人力資本分為專用性人力資本和通用性人力資本。本文就以貝克爾的理論為基礎(chǔ),認為中國企業(yè)跨國經(jīng)營成敗的關(guān)鍵之一可能在專用性人力資本,造成企業(yè)經(jīng)營績效差異的因素是每個企業(yè)都不同的專用性人力資本。然而現(xiàn)有的研究對我國的跨國經(jīng)營企業(yè)的指導(dǎo)意義有限。本文根據(jù)國內(nèi)外在人力資本方面已有的相關(guān)研究以及我國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀,對專用性人力資本的界定、性質(zhì)及與企業(yè)經(jīng)營績效之間的關(guān)系進行理論分析；通過實證研究,旨在找出專用性人力資本對我國跨國經(jīng)營企業(yè)績效的影響作用。本文經(jīng)過分析論證,選擇企業(yè)總經(jīng)理的任期作為企業(yè)專用性人力資本的替代指標(biāo),用資產(chǎn)凈利率、凈資產(chǎn)收益率和銷售利潤率衡量企業(yè)績效,對其他影響因素進行控制,收集了在滬深交易所上市的871家參與跨國經(jīng)營的企業(yè)2013年的橫截面數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計性描述、相關(guān)性分析、多元回歸分析,并對結(jié)果進行了穩(wěn)健性檢驗。本文實證分析的結(jié)果表明,專用性人力資本的投入與企業(yè)經(jīng)營績效之間存在著倒U型的關(guān)系,即隨著跨國經(jīng)營企業(yè)中專用性人力資本的增加,企業(yè)經(jīng)營績效先上升再下降。最后,本文對實證結(jié)果進行解釋,并根據(jù)結(jié)論對我國參與跨國經(jīng)營的企業(yè)提出了相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)績效 跨國經(jīng)營 專用性人力資本 通用性人力資本
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F279.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 導(dǎo)論9-14
• 第一節(jié) 研究問題及其背景9-10
• 第二節(jié) 研究的目的與意義10-12
• 第三節(jié) 研究思路與結(jié)構(gòu)安排12-14
• 第二章 文獻回顧14-27
• 第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟增長14-19
• 第二節(jié) 專用性人力資本與企業(yè)發(fā)展19-22
• 第三節(jié) 專用性人力資本與跨國經(jīng)營企業(yè)的成長22-27
• 第三章 理論分析及模型假設(shè)27-35
• 第一節(jié) 專用性人力資本的界定及性質(zhì)27-28
• 第二節(jié) 中國跨國經(jīng)營企業(yè)專用性人力資本形成途徑28-30
• 第三節(jié) 專用性人力資本對企業(yè)經(jīng)營績效的影響模型及假設(shè)30-35
• 第四章 研究設(shè)計及實證分析35-54
• 第一節(jié) 樣本篩選與數(shù)據(jù)來源35-36
• 第二節(jié) 變量測量36-42
• 第三節(jié) 實證模型構(gòu)建42-43
• 第四節(jié) 實證分析43-54
• 第五章 研究結(jié)論54-58
• 第一節(jié) 本文結(jié)論54
• 第二節(jié) 政策建議54-56
• 第三節(jié) 研究的局限與展望56-58
• 參考文獻58-69
• 致謝69-70

【參考文獻】

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本文編號：653974