本文關(guān)鍵詞：地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)研究

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【摘要】：基于滬深A(yù)股上市公司2006~2013年數(shù)據(jù),考察地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程如何影響高管與員工薪酬差距對(duì)公司績(jī)效的激勵(lì)效應(yīng),以及這種影響在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下是否存在差異性。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)高管與員工薪酬差距、尤其是非國(guó)有上市公司高管與員工薪酬差距的擴(kuò)大具有較明顯的推動(dòng)作用;同時(shí),高管與員工薪酬差距對(duì)公司績(jī)效具有顯著的正向激勵(lì)效應(yīng),并且隨著地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程的加強(qiáng),這種激勵(lì)效應(yīng)在非國(guó)有上市公司更為顯著。但在國(guó)有上市公司,這種激勵(lì)效應(yīng)反而有弱化趨勢(shì)。為此,推進(jìn)地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程是發(fā)揮公司高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的核心,但國(guó)有企業(yè)高管與員工薪酬差距的擴(kuò)大應(yīng)同地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程及國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化改革進(jìn)程相協(xié)調(diào)。
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程 高管與員工薪酬差距 公司績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71562010) 海南大學(xué)科研啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目;海南大學(xué)中西部計(jì)劃學(xué)科重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)資助項(xiàng)目(ZXBJH-XK021);海南大學(xué)中西部綜合實(shí)力提升計(jì)劃資助項(xiàng)目(HDZHSL201301)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

【參考文獻(xiàn)】

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