本文關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事社會(huì)資本與高管薪酬——績(jī)效敏感度

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【摘要】：本文依據(jù)社會(huì)資本和代理理論,從橫向、縱向和其他社會(huì)聲譽(yù)三個(gè)層面設(shè)計(jì)衡量獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本的綜合指標(biāo)體系,研究獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本對(duì)高管薪酬一績(jī)效敏感度的影響。研究發(fā)現(xiàn),獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本越高,高管薪酬與兼任公司績(jī)效的敏感性越強(qiáng);在法律保護(hù)或信任水平偏低的地區(qū),獨(dú)立董事社會(huì)資本對(duì)增強(qiáng)高管薪酬一績(jī)效敏感性的作用更為顯著,起到了積極的替代效應(yīng)。本研究不僅豐富了國內(nèi)外關(guān)于獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本與高管薪酬契約之間關(guān)系的研究文獻(xiàn),還拓展了地區(qū)法律保護(hù)或信任水平與獨(dú)立董事個(gè)人社會(huì)資本之間替代關(guān)系的研究視野,對(duì)于發(fā)揮獨(dú)立董事治理效應(yīng),制定科學(xué)合理高管薪酬契約具有一定的實(shí)踐意義。
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;南京審計(jì)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 獨(dú)立董事 社會(huì)資本 薪酬—績(jī)效敏感度
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“財(cái)務(wù)靈活性與公司財(cái)務(wù)政策選擇”(71472160) 教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目“資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的理論與實(shí)證研究”(20120121110041) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金“嵌入性:獨(dú)立董事社會(huì)資本與公司信息披露的實(shí)證研究”(2014SJB195)
【分類號(hào)】：F271;F272.92
【正文快照】： 一、問題提出 代理問題是公司治理的核心要素,而高管薪酬契約是緩解委托代理雙方矛盾與沖突的黏合劑,科學(xué)合理的薪酬契約有利于融洽不同的利益相關(guān)方,增強(qiáng)了高管努力程度與公司績(jī)效間的敏感度。我國《公司法》中明文規(guī)定,氋管聘任與薪酬契約是獨(dú)立董事基本權(quán)力之一,為了讓獨(dú)

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本文編號(hào)：578848