本文關(guān)鍵詞：包含兩類(lèi)公平偏好的委托多代理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)實(shí)驗(yàn)理論研究

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【摘要】：本文梳理了基于互惠公平和不公平厭惡公平偏好在委托多代理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)契約方面的實(shí)驗(yàn)研究,分析了互惠公平對(duì)多代理人激勵(lì)實(shí)驗(yàn)和收入對(duì)比效應(yīng)實(shí)驗(yàn)的激勵(lì)不足問(wèn)題,對(duì)管理會(huì)計(jì)控制機(jī)制和組織行為學(xué)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)公平感的相關(guān)實(shí)驗(yàn)進(jìn)行理論分析�；诖说贸�,在多代理人激勵(lì)中存在縱向互惠偏好下的激勵(lì)機(jī)制和橫向不公平厭惡偏好下的激勵(lì)機(jī)制,可以建立一個(gè)包含薪酬劃分、績(jī)效分配、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)自主裁量權(quán)的實(shí)驗(yàn)框架。三個(gè)實(shí)驗(yàn)代表三種不同的激勵(lì)契約,為研究?jī)煞N公平偏好激勵(lì)的相互作用、激勵(lì)效力的比較、最優(yōu)激勵(lì)契約提供了方向。
【作者單位】： 中山大學(xué)嶺南學(xué)院;廣發(fā)銀行博士后科研工作站;
【關(guān)鍵詞】： 公平偏好 激勵(lì)契約 橫向激勵(lì) 縱向激勵(lì)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析在做出制度安排時(shí)往往以純理性和自利個(gè)體最大化個(gè)人效用為前提。相當(dāng)數(shù)量的實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究證明了對(duì)廣泛存在于勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不完備契約而言,社會(huì)規(guī)范(如合作、公平、信任)和社會(huì)偏好(如公平偏好、利他)是一種有效的保證契約執(zhí)行力和促進(jìn)契約效力的機(jī)制(

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