本文關(guān)鍵詞：高端裝備制造企業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)向的創(chuàng)新團隊勝任特征研究

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【摘要】：高端裝備制造業(yè)具有高技術(shù)性、高附加值等產(chǎn)業(yè)特征,技術(shù)創(chuàng)新對推動高端裝備制造業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。作為企業(yè)創(chuàng)新的基本單元,創(chuàng)新團隊的合理配置和管理對高端裝備制造企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新意義重大。本文針對以往研究創(chuàng)新團隊勝任特征缺乏與具體產(chǎn)業(yè)結(jié)合和忽視創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略要求的現(xiàn)狀,從創(chuàng)新導(dǎo)向的角度出發(fā),以技術(shù)創(chuàng)新動力理論為基礎(chǔ),采用文獻研究與問卷調(diào)查的方法,構(gòu)建了高端裝備制造企業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)向的創(chuàng)新團隊勝任特征模型,其中,包括支持性能力的三個維度:創(chuàng)新團隊資源保障能力、文化構(gòu)建能力、成員工作能力;提升性能力兩個維度:創(chuàng)新團隊自我發(fā)展能力、創(chuàng)新能力;協(xié)調(diào)性能力兩個維度:規(guī)劃協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)影響能力。最后,基于創(chuàng)新團隊勝任特征模型,從創(chuàng)新團隊勝任力測評、成員招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理和薪酬管理5個方面為人力資源管理實踐提出了相應(yīng)建議。
【作者單位】： 燕山大學經(jīng)濟管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 高端裝備制造企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向 創(chuàng)新團隊 勝任特征
【基金】：國家社科基金項目“創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)活躍度對產(chǎn)業(yè)集群升級影響研究”(項目編號:16BGL016)
【分類號】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 在信息技術(shù)不斷更新發(fā)展的今天,裝備制造業(yè)一直是各國現(xiàn)代工業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),支持著國民經(jīng)濟以及其他行業(yè)的發(fā)展。高端裝備制造業(yè)具有高技術(shù)性、高附加值和基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性等產(chǎn)業(yè)特征,越來越多的制造企業(yè)開始將目光聚集到創(chuàng)新導(dǎo)向戰(zhàn)略的實施和創(chuàng)新團隊的合理建設(shè)上。創(chuàng)新導(dǎo)向

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本文編號：571369