發(fā)布時(shí)間：2017-06-24 00:02

  本文關(guān)鍵詞：ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)目前正在深入推進(jìn)行政管理體制改革,在此背景下如何提高行政機(jī)關(guān)的行政效能是一個(gè)重要而極具意義的課題。在努力提高行政效能的過(guò)程中,對(duì)行政人員的績(jī)效評(píng)價(jià)無(wú)疑是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié),這是因?yàn)檎姓䴔C(jī)關(guān)的績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于強(qiáng)化政府部門效能建設(shè)與績(jī)效管理,增強(qiáng)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政能力,樹(shù)立科學(xué)、全面、正確政績(jī)觀有著十分重要的意義,有利于進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè),打造高效廉潔型政府。因此,對(duì)政府行政機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)的探討就具有較為重要的價(jià)值�；诖�,本文將以筆者所在單位——ZH市政府法制辦公室的績(jī)效評(píng)價(jià)情況為研究對(duì)象,對(duì)ZH市機(jī)關(guān)單位工作人員的績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行探討,試圖考察出其在現(xiàn)階段所存在的問(wèn)題,并根據(jù)合理的原則提出改進(jìn)的辦法、建構(gòu)適用而有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。ZH市法制辦是負(fù)責(zé)全市政府法制工作的職能部門,歸ZH市政府管轄,下設(shè)綜合處、法規(guī)處等10個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),現(xiàn)有工作人員61人,它在推進(jìn)全市依法行政、法治政府建設(shè)工作中發(fā)揮重要作用。ZH市政府法制辦現(xiàn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在許多問(wèn)題,亟待改進(jìn)。所以,在分析國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的績(jī)效評(píng)價(jià)理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上,以ZH市政府法制辦工作人員為研究對(duì)象,結(jié)合其實(shí)際情況,建立一套適用該單位實(shí)際情況的、合理的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系十分必要,這將完善該單位的人力資源管理制度,使其中的工作人員在以后的工作中能夠得到更加科學(xué)而合理的評(píng)價(jià)。在結(jié)構(gòu)上,本文共分為四部分:第一部分是引言。主要論述了本論文的研究背景和意義,績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)涵、意義和方法,關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)以及本論文研究?jī)?nèi)容、方法和創(chuàng)新之處。第二部分是關(guān)于ZH市政府法制辦的績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀分析。首先介紹了ZH市政府法制辦的基本情況,然后通過(guò)對(duì)工作人員的績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析,得出ZH市政府績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀的結(jié)論。第三部分為ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建。通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)概述中對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)理論的分析以及評(píng)價(jià)方法的介紹,結(jié)合ZH市政府法制辦工作人員的現(xiàn)狀,確立績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建原則、指標(biāo)體系以及評(píng)價(jià)方法。第四部分為ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)的配套措施。結(jié)合ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)際情況和調(diào)查問(wèn)卷的分析,對(duì)ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)提出配套措施。本文的研究成果對(duì)促進(jìn)ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)制度的科學(xué)化、規(guī)范化有一定的積極意義。但績(jī)效評(píng)價(jià)制度一直在不斷完善之中,還有許多工作需要后來(lái)者去完成。本文受限于作者學(xué)力,存在許多不足之處,懇請(qǐng)各位前輩同仁批評(píng)指正。
【關(guān)鍵詞】：政府法制辦 績(jī)效評(píng)價(jià) 優(yōu)化方案
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第一章 引言10-18
• 第一節(jié) 論文選題背景和意義10-11
• 第二節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)概述11-13
• 第三節(jié) 國(guó)內(nèi)關(guān)于政府行政工作績(jī)效評(píng)價(jià)的研究動(dòng)態(tài)13-16
• 第四節(jié) 本論文的研究?jī)?nèi)容、方法和創(chuàng)新之處16-18
• 第二章 ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀18-31
• 第一節(jié) ZH市政府法制辦簡(jiǎn)介18-21
• 第二節(jié) ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查21-23
• 第三節(jié) ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題23-29
• 一 思想觀念問(wèn)題，重視程度低，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)制度不夠了解24-25
• 二 方法有待改進(jìn)25-27
• 三 績(jī)效評(píng)價(jià)制度不夠科學(xué)27-29
• 第四節(jié) ZH市政府法制辦績(jī)效評(píng)價(jià)存在問(wèn)題的原因分析29-31
• 第三章 ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化方案31-44
• 第一節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則31-36
• 一 公開(kāi)化和科學(xué)性原則32-33
• 二 可行性和適用性原則33-34
• 三 系統(tǒng)性和層次性原則34-35
• 四 定期化和制度化原則35-36
• 第二節(jié) ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)化36-37
• 第三節(jié) ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的確定37-44
• 一 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確定37-41
• 二 績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的確定41-44
• 第四章 ZH市政府法制辦工作人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)施的配套措施44-50
• 第一節(jié) 明確員工的績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn)44-46
• 第二節(jié) 暢通信息溝通和反饋渠道，幫助員工提升工作績(jī)效46-47
• 第三節(jié) 完善動(dòng)態(tài)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，拓展員工的成長(zhǎng)空間47-48
• 第四節(jié) 建立績(jī)效評(píng)價(jià)改進(jìn)制度，不斷完善績(jī)效管理體制48-50
• 第五章 結(jié)語(yǔ)50-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 附錄55-62
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷62-63
• 致謝63

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：476589