本文關(guān)鍵詞：艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員報酬激勵現(xiàn)狀與對策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當(dāng)前經(jīng)濟增長放緩、財政支出收緊、公務(wù)員經(jīng)濟性薪酬增長受到剛性約束的背景下,加強對艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員非經(jīng)濟性報酬激勵尤為重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn):艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)工作負(fù)荷較重,公務(wù)員編制緊張;艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員報酬激勵取得一定成效,但仍有不足。應(yīng)采取放松過嚴(yán)的編制控制、增強工作本身的內(nèi)在報酬激勵、建立完善的績效認(rèn)可機制、引入工作生活平衡實踐、增加培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機會等手段,加強其非經(jīng)濟性報酬激勵力度。
【作者單位】： 中國人事科學(xué)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 非經(jīng)濟性報酬 艱苦邊遠地區(qū)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)由于地處邊遠、自然條件惡劣、經(jīng)濟文化不發(fā)達,公務(wù)員數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理,且工作生活條件艱苦,“招人難、留人難”問題突出。縣鄉(xiāng)機關(guān)公務(wù)員作為基層執(zhí)政骨干,是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,也是黨和國家路線、方針、政策的直接執(zhí)行者和落實者。加強對這

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本文編號：476405