本文關(guān)鍵詞：公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：20世紀(jì)50年代,企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題引發(fā)了學(xué)者對(duì)社會(huì)責(zé)任的廣泛關(guān)注,而近年來(lái)企業(yè)實(shí)踐中頻頻出現(xiàn)的失德行為更是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任推向理論和實(shí)踐研究的熱點(diǎn)。然而,由于社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱和社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)不健全,中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行流于形式,其更多的是一種對(duì)社會(huì)輿論的被動(dòng)回應(yīng)行為,那么運(yùn)用事實(shí)數(shù)據(jù)證明社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)價(jià)值提升的積極作用勢(shì)在必行。另一方面,公司治理作為平衡利益相關(guān)者關(guān)系的權(quán)責(zé)利安排,其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是短期效應(yīng)還是長(zhǎng)期積累的結(jié)果,其能否保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行等問(wèn)題都有待進(jìn)一步研究。本文依據(jù)公司治理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論,構(gòu)建了基于投資者視角的兩階段投資決策模型,即:第一階段,投資者根據(jù)企業(yè)基本財(cái)務(wù)信息、公司治理信息以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)形成對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行短期判斷;第二階段,根據(jù)短期財(cái)務(wù)判斷、公司治理信息和企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)形成對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期財(cái)務(wù)評(píng)價(jià),進(jìn)而做出投資決策。本文通過(guò)層次分析法構(gòu)造綜合的企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),運(yùn)用滬深主板制造業(yè)上市公司2012-2014年的數(shù)據(jù),實(shí)證檢驗(yàn)公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,分析了公司治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文的研究表明:企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)短期財(cái)務(wù)績(jī)效和長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效都有正向促進(jìn)作用;公司治理制度中,獨(dú)立董事比例在短期內(nèi)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響不明顯,但長(zhǎng)期內(nèi)有助于財(cái)務(wù)績(jī)效的提高,即獨(dú)立董事比例對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的作用存在時(shí)滯性;股權(quán)制衡對(duì)短期財(cái)務(wù)績(jī)效有正向促進(jìn)作用,但長(zhǎng)期內(nèi)由于股權(quán)的分散使得決策效率的弱化而導(dǎo)致其對(duì)長(zhǎng)期績(jī)效不敏感;高管激勵(lì)能夠?qū)﹂L(zhǎng)短期財(cái)務(wù)績(jī)效都有積極影響。研究也表明公司治理能夠調(diào)節(jié)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)長(zhǎng)期財(cái)務(wù)績(jī)效的正向影響。進(jìn)而,從健全公司治理機(jī)制,提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和建立與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相適應(yīng)的公司治理機(jī)制方面提出了相應(yīng)的建議。
【關(guān)鍵詞】：投資決策模型 公司治理 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 財(cái)務(wù)績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F275;F270
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-7
• 第1章 緒論7-18
• 1.1 研究背景和意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述8-15
• 1.2.1 公司治理與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究8-11
• 1.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究11-14
• 1.2.3 公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系研究14-15
• 1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與方法15-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)17-18
• 第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)18-23
• 2.1 相關(guān)概念界定18-19
• 2.1.1 公司治理18
• 2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任18-19
• 2.1.3 財(cái)務(wù)績(jī)效19
• 2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)19-23
• 2.2.1 資源基礎(chǔ)理論19-20
• 2.2.2 委托代理理論20-21
• 2.2.3 利益相關(guān)者理論21
• 2.2.4 信號(hào)傳遞理論21-23
• 第3章 基于投資決策模型的理論研究與假設(shè)23-28
• 3.1 基于投資決策模型的理論研究23-24
• 3.2 研究假設(shè)24-28
• 3.2.1 公司治理與財(cái)務(wù)績(jī)效24-25
• 3.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效25-27
• 3.2.3 公司治理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效27-28
• 第4章 研究方案設(shè)計(jì)28-33
• 4.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來(lái)源28
• 4.2 研究變量選擇與數(shù)據(jù)預(yù)處理28-31
• 4.2.1 公司治理變量28
• 4.2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任變量28-29
• 4.2.3 財(cái)務(wù)績(jī)效變量29-30
• 4.2.4 企業(yè)基本財(cái)務(wù)信息30
• 4.2.5 控制變量30-31
• 4.2.6 數(shù)據(jù)預(yù)處理31
• 4.3 實(shí)證模型構(gòu)建31-33
• 第5章 實(shí)證結(jié)果分析33-42
• 5.1 基于層次分析法的企業(yè)社會(huì)責(zé)任度量33-35
• 5.1.1 建立層次結(jié)構(gòu)模型33
• 5.1.2 構(gòu)造判斷矩陣33-34
• 5.1.3 一致性檢驗(yàn)34
• 5.1.4 權(quán)重計(jì)算34-35
• 5.2 回歸結(jié)果分析35-42
• 5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)35-36
• 5.2.2 相關(guān)性分析36-37
• 5.2.3 回歸結(jié)果分析37-42
• 第6章 結(jié)論、建議及研究展望42-45
• 6.1 研究結(jié)論42
• 6.2 研究建議42-43
• 6.2.1 健全公司治理機(jī)制42-43
• 6.2.2 提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)43
• 6.2.3 健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的保障機(jī)制43
• 6.3 研究不足及研究展望43-45
• 6.3.1 研究不足43-44
• 6.3.2 研究展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-50
• 攻讀學(xué)位期間的研究成果50-51
• 附錄51-52
• 致謝52-53

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