對于企業(yè)而言,安全績效是一個極其重要的問題,關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在當(dāng)今特別注重生產(chǎn)安全以及員工幸福感的時代,企業(yè)面臨的最大問題就是如何有效提高員工的安全績效以及幸福感水平。隨著自我決定理論的興起,安全動機作為提高企業(yè)安全績效和員工幸福感的重要決定因素備受關(guān)注。雖然安全動機對安全績效和員工幸福感的影響已經(jīng)引起研究者的關(guān)注,但相關(guān)的實證研究仍缺乏清晰的理論界定和有效的測量工具。因此本研究在制造型企業(yè)的基礎(chǔ)上,借鑒自我決定理論中對動機的分類,將安全動機的類型擴展成自主動機和受控動機,并且從安全參與、安全遵守和違章行為三個維度對安全績效進行劃分,同時將員工幸福感劃分為三個維度,分別是認知維度、情緒維度和總體工作滿意度。接下來在自我決定理論的框架中探討安全動機對安全績效和員工幸福感的差異化作用,文獻綜述部分分析了安全動機和安全績效、安全動機和員工幸福感之間的關(guān)系。實證研究部分以蘇州地區(qū)制造業(yè)的員工作為本次調(diào)查的研究對象,以問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù),使用SPSS22.0統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析。研究發(fā)現(xiàn):1、內(nèi)在動機和安全績效、員工幸福感呈顯著正相關(guān)關(guān)系;2、認同動機和安全績效、員工幸福感呈顯...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 研究創(chuàng)新點
    1.4 研究目標(biāo)
    1.5 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
2 理論基礎(chǔ)及文獻綜述
    2.1 自我決定理論
        2.1.1 自主和受控動機
        2.1.2 自主與受控安全動機
    2.2 安全績效
        2.2.1 安全績效的定義
        2.2.2 安全行為
        2.2.3 違章行為
    2.3 員工幸福感
        2.3.1 員工幸福感的起源
        2.3.2 員工幸福感的定義
        2.3.3 員工幸福感的維度
    2.4 安全動機對安全績效的影響
    2.5 安全動機對員工幸福感的影響
3 模型與研究假設(shè)
    3.1 假設(shè)的提出
        3.1.1 內(nèi)在動機和安全績效
        3.1.2 認同動機和安全績效
        3.1.3 受控動機和安全績效
        3.1.4 內(nèi)在動機和員工幸福感
        3.1.5 認同動機和員工幸福感
        3.1.6 受控動機和員工幸福感
    3.2 模型的構(gòu)建
4 研究設(shè)計與方法
    4.1 問卷設(shè)計
        4.1.1 安全動機量表
        4.1.2 員工幸福感量表
        4.1.3 安全績效量表
        4.1.4 個體屬性部分
    4.2 數(shù)據(jù)收集
        4.2.1 被調(diào)查對象的性別情況
        4.2.2 被調(diào)查對象的年齡情況
        4.2.3 被調(diào)查對象的教育程度情況
        4.2.4 被調(diào)查對象的工作年限情況
    4.3 統(tǒng)計分析方法
        4.3.1 問卷的信度檢驗
        4.3.2 問卷的效度檢驗
        4.3.3 獨立樣本T檢驗(T-test)和單因素差異性檢驗(One-WayANOVA)
        4.3.4 驗證性因子分析
        4.3.5 描述性統(tǒng)計分析
        4.3.6 相關(guān)分析
        4.3.7 回歸分析
5 研究結(jié)果
    5.1 信度檢驗
        5.1.1 安全動機量表信度分析
        5.1.2 員工幸福感量表信度分析
        5.1.3 安全績效量表信度分析
    5.2 驗證性因子分析
    5.3 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.1 安全動機量表描述統(tǒng)計
        5.3.2 員工幸福感量表描述統(tǒng)計
        5.3.3 安全績效量表描述統(tǒng)計
    5.4 獨立樣本T檢驗和單因素差異性分析
        5.4.1 性別差異
        5.4.2 年齡差異
        5.4.3 教育程度差異
        5.4.4 工作年限差異
    5.5 相關(guān)分析
        5.5.1 安全動機內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.2 員工幸福感內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.3 安全績效內(nèi)部各因素的相關(guān)分析
        5.5.4 安全動機和員工幸福感、安全績效之間的相關(guān)分析
    5.6 回歸分析
        5.6.1 安全動機和安全績效的回歸分析
        5.6.2 安全動機和員工幸福感的回歸分析
    5.7 研究結(jié)果
        5.7.1 安全動機對安全績效的作用
        5.7.2 安全動機對員工幸福感的作用
6 研究討論
    6.1 安全動機對安全績效的作用
    6.2 安全動機對員工幸福感的作用
7 研究結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論與建議
    7.2 研究局限
        7.2.1 樣本數(shù)量的局限
        7.2.2 樣本行業(yè)的局限
        7.2.3 樣本范圍的局限
        7.2.4 測量的局限
    7.3 未來展望
參考文獻
攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
附錄
致謝



本文編號：3928523