隨著職場(chǎng)靈性、工作倦怠逐漸成為學(xué)術(shù)界新的管理學(xué)研究熱點(diǎn)、公眾的熱點(diǎn)話題。以及隨著隨著科技的發(fā)展,新型技術(shù)的產(chǎn)生及更新?lián)Q代等加劇企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),員工工作績(jī)效的高低是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)之一。在資金和技術(shù)已經(jīng)不是壁壘的大環(huán)境下,企業(yè)通過(guò)提供員工靈性資源,滿足其自身的靈性需求,促使員工更好的投入工作,降低工作倦怠感,充分挖掘員工資本的潛力,發(fā)揮員工的最優(yōu)效率,提高績(jī)效水平。本文基于JR-D模型引入職場(chǎng)靈性研究員工的工作倦怠和工作績(jī)效問(wèn)題。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理歸納,以職場(chǎng)靈性作為工作倦怠和工作績(jī)效的前因變量,探討職場(chǎng)靈性、工作倦怠和工作績(jī)效三者之間的影響,并以職場(chǎng)靈性為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建理論模型,探究職場(chǎng)靈性對(duì)工作倦怠和工作績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。選取從事生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、銷售等領(lǐng)域的員工作為研究對(duì)象,考察職場(chǎng)靈性與工作倦怠、工作績(jī)效之間的關(guān)系。通過(guò)338份有效問(wèn)卷獲得有效數(shù)據(jù),應(yīng)用相關(guān)分析、回歸分析、方差分析等方法對(duì)研究假設(shè)和概念模型進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,職場(chǎng)靈性與工作倦怠顯著負(fù)相關(guān);與工作績(jī)效顯著正相關(guān),且工作意義、團(tuán)隊(duì)感維度與工作倦怠顯著負(fù)相關(guān),職場(chǎng)靈性各維度與工作績(jī)效顯著正相關(guān),工作倦怠各維度與...

【文章頁(yè)數(shù)】：95 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5-1職場(chǎng)靈性CFA模型

圖5-1職場(chǎng)靈性CFA模型Fig.5-1CFAmodelofworkplacespirituality表5-7職場(chǎng)靈性的CFA結(jié)果和擬合優(yōu)度指標(biāo)(n=338)Table5-7CFAresultsandgoodnessoffitindex....

圖5-2工作倦怠CFA模型

JZG2<--JZG1.549.806.1888.232***JZG3<--JZG1.483.780.1848.055***JZG4<--JZG1.572.839.1888.382***JZG5<--JZG1.607.806.1868.646....

圖5-3工作績(jī)效CFA模型

CJGD2<--CJGD1.069.882.05718.699CJGD3<--CJGD1.095.869.07215.197CJGD4<--CJGD1.020.842.07314.044CJGD5<--CJGD.879.740.07411.8....

本文編號(hào)：3921493