基層醫(yī)院績效分配的方案改革與創(chuàng)新應(yīng)結(jié)合其自身實(shí)際發(fā)展特點(diǎn),有理有序地開展實(shí)施,本文從基層醫(yī)院績效改革應(yīng)遵守的原則出發(fā),從多方面提出了改革與創(chuàng)新的實(shí)際方法,以期調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的工作熱情,給有需人士提供一定參考。

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【文章目錄】：
一、基層醫(yī)院績效改革的根本原則
    (一)人本化
    (二)按勞分配
    (三)可操作性
二、基層醫(yī)院績效分配的方案改革與創(chuàng)新
    (一)科室預(yù)算的制定
    (二)收支歸集、分?jǐn)?br>    (三)科室績效系數(shù)的測(cè)算
    (四)績效獎(jiǎng)勵(lì)的二次分配
三、結(jié)束語



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