柔性化管理能夠激發(fā)員工內(nèi)心的自主性以及創(chuàng)造精神,在我國(guó)各大企業(yè)、事業(yè)單位得到了廣泛的應(yīng)用,以福建省34所高等學(xué)校的調(diào)研數(shù)據(jù)為例,定量分析高校辦公室人員柔性化管理與績(jī)效關(guān)聯(lián)性。研究表明:高校辦公室人員柔性化管理與績(jī)效之間為正相關(guān)關(guān)系,隨著柔性化管理水平的提升辦公室工作人員績(jī)效有顯著提升;柔性化管理的三大方面:技能柔性、行為柔性以及人力資源柔性對(duì)辦公室工作人員績(jī)效的影響存在較大差異,其中人力資源柔性對(duì)高校辦公室工作人員績(jī)效的影響最大,行為柔性次之,技能柔性的影響程度最低。

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【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述
二、高校辦公室人員柔性化管理與績(jī)效關(guān)聯(lián)性實(shí)證分析
    （一）量表的設(shè)計(jì)
    （二）問(wèn)卷設(shè)計(jì)與發(fā)放
    （三）變量與模型設(shè)置
    （四）回歸分析
三、結(jié)論與政策建議



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