基于自我損耗理論和社會(huì)情境理論,采用兩階段追蹤調(diào)查數(shù)據(jù),探討了績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為的關(guān)系及工作強(qiáng)化、組織文化在兩者關(guān)系中的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明:績(jī)效薪酬顯著正向影響職場(chǎng)非倫理行為;工作強(qiáng)化在績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為間起部分中介作用;在組織文化的調(diào)節(jié)作用中,競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向組織文化顯著正向調(diào)節(jié)績(jī)效薪酬與工作強(qiáng)化的關(guān)系,并增強(qiáng)工作強(qiáng)化在績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為間的中介作用;人本導(dǎo)向組織文化顯著負(fù)向調(diào)節(jié)績(jī)效薪酬與工作強(qiáng)化的關(guān)系,并弱化工作強(qiáng)化在績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為間的中介作用。研究結(jié)果不僅豐富了績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為的理論研究,也為企業(yè)人力資源管理實(shí)踐提供了一些有益啟示。

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    (一)績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為
    (二)工作強(qiáng)化的中介作用
    (三)組織文化的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)研究樣本
    (二)測(cè)量工具
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
    (一)同源方差與驗(yàn)證性因子分析
    (二)描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析
    (三)假設(shè)檢驗(yàn)
        1.績(jī)效薪酬與職場(chǎng)非倫理行為關(guān)系假設(shè)檢驗(yàn)。
        2.中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
        3.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。
        4.被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
五、結(jié)論與啟示
    (一)研究結(jié)論
    (二)管理啟示
    (三)研究局限與展望



本文編號(hào)：3835441