文章系統(tǒng)考察了員工反饋尋求行為如何影響自身適應(yīng)性績(jī)效,以及關(guān)系能量的中介作用和挑戰(zhàn)性壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)�；谝患铱萍夹推髽I(yè)3個(gè)時(shí)間點(diǎn)288份員工樣本數(shù)據(jù)對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),員工反饋尋求行為有助于提升自身適應(yīng)性績(jī)效;關(guān)系能量在其中有著部分中介作用;在高挑戰(zhàn)性壓力下,反饋尋求行為更有助于提升自身的關(guān)系能量,從而實(shí)現(xiàn)患難與共;挑戰(zhàn)性壓力正向調(diào)節(jié)了關(guān)系能量在員工反饋尋求行為和適應(yīng)性績(jī)效關(guān)系中的間接效應(yīng)。

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、假設(shè)提出
    （一）員工反饋尋求與適應(yīng)性績(jī)效
    2.2關(guān)系能量的中介作用
    2.3挑戰(zhàn)性壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)
3、研究方法
    3.1 樣本和程序
    3.2 變量測(cè)量
4 實(shí)證分析
    4.1 驗(yàn)證性因子和描述性統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
    4.3 回歸檢驗(yàn)
5 結(jié)論與討論



本文編號(hào)：3767922