發(fā)布時間：2022-11-06 15:11

　　目前隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展,企業(yè)的有效運營需要對戰(zhàn)略人力資源給予充分的重視。同時,通過應用戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效會有一定程度上的影響,因此為了完善管理機制應該對提出相應的解決對策。進而在提高戰(zhàn)略人力資源管理水平的基礎上,促進企業(yè)績效的發(fā)展,進而保證整個企業(yè)穩(wěn)定運營。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 戰(zhàn)略人力資源對績效影響的變量因素
    1.1 滿意度
    1.2 組織承諾
    1.3 員工參與度
    1.4 組織公民行為
2 戰(zhàn)略人力資源管理影響企業(yè)績效的過程
    2.1 戰(zhàn)略人力資源對員工滿意度的影響
    2.2 員工滿意度對組織承諾的影響
    2.3 員工忠誠度對員工行為的影響
    2.4 組織效率對企業(yè)績效的影響
3 促進戰(zhàn)略人力資源管理機制完善的有效對策
    3.1 樹立戰(zhàn)略人力資源管理意識
    3.2 建立完善的激勵機制
    3.3 健全管理機制
4 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]市場力量對戰(zhàn)略導向與企業(yè)績效的影響研究——旅行社營銷能力的調(diào)節(jié)作用[J]. 魚文英,李京勛.  旅游學刊. 2017(12)
[2]創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效:制度環(huán)境和市場環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉宇璟.  中國人力資源開發(fā). 2017(11)
[3]戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究[J]. 劉平平.  統(tǒng)計與管理. 2017(10)



本文編號：3703723