在事業(yè)單位發(fā)展建設(shè)過(guò)程當(dāng)中,人力資源管理是重要的內(nèi)容之一,良好的人力資源管理體系可以直接影響員工工作的積極性,并有效促使員工提高自身綜合素質(zhì)。近年來(lái)隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位也在不斷進(jìn)行著人力資源管理工作的開(kāi)發(fā)和工作模式的創(chuàng)新,大數(shù)據(jù)技術(shù)的融入使人力資源管理中的績(jī)效考核能夠更好地掌握員工的實(shí)際情況。本篇文章就是在這樣的背景下,深入探討提升事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的具體措施,并結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況就可行性策略進(jìn)行分析。 

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【文章目錄】：
事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的重要意義
    ●提高員工工作的積極性
    ●完善單位發(fā)展戰(zhàn)略部署
    ●有利于人性化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
    ●完善并且穩(wěn)定績(jī)效考核機(jī)制
事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理當(dāng)中存在的問(wèn)題
    ●人力資源管理效率相對(duì)低下
    ●管理體制缺乏創(chuàng)新
    ●分配制度存在不合理問(wèn)題
事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效管理創(chuàng)新的具體措施
    ●將數(shù)據(jù)分析技術(shù)融入到績(jī)效管理當(dāng)中
    ●針對(duì)人力資源績(jī)效管理的模式進(jìn)行創(chuàng)新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提升事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理的措施分析[J]. 劉偉.  現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊). 2019(09)
[2]事業(yè)單位在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理中的難處及改進(jìn)對(duì)策[J]. 張丹.  經(jīng)濟(jì)師. 2019(06)
[3]行政事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核制度的作用[J]. 劉旭輝.  今日財(cái)富. 2018(04)



本文編號(hào)：3660739