<正>現(xiàn)階段,不同媒體之間的競爭力不斷提升,為了能夠引導報社向新型方向發(fā)展,就要注重對采編員工開展績效考核工作。本文從行業(yè)報社采編員工績效考核方式入手展開闡述,針對行業(yè)報社如何正確開展績效考核工作進行全面探討。報社內(nèi)部不斷加強內(nèi)部監(jiān)管力度,制定完善管理制度,在全 

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【文章目錄】：
一、行業(yè)報社采編員工績效考核方式
    1. 月度考核方式。
    2. 年度考核方式。
二、行業(yè)報社采編員工績效考核現(xiàn)狀
    1. 績效考核指標之間存在偏差。
    2. 缺乏完善的績效考核制度。
    3. 績效考核工作缺乏溝通環(huán)節(jié)。
三、員工績效考核質(zhì)量提升的途徑
    1. 明確績效考核指標，準確落實管理工作。
    2. 完善績效考核制度，細化績效考核指標。
    3. 優(yōu)化績效反饋溝通機制，合理應用績效考核結(jié)果。


【參考文獻】：
碩士論文
[1]人民網(wǎng)青海分公司采編崗員工績效考核方案優(yōu)化研究[D]. 馬建輝.蘭州大學 2021



本文編號：3646384