本文將從大數(shù)據(jù)的角度出發(fā),對大數(shù)據(jù)技術(shù)的含義和特點進行了介紹,對當(dāng)前事業(yè)單位人力資源績效管理的現(xiàn)狀進行了分析,從而提出在事業(yè)單位人力資源績效管理中應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的創(chuàng)新方向,研究大數(shù)據(jù)背景下如何提升事業(yè)單位在人力資源管理方面的成效,特別是推動績效管理模式的創(chuàng)新,以此來為事業(yè)單位的高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)技術(shù)的基本含義和特征分析
    (一)大數(shù)據(jù)的基本含義分析
    (二)大數(shù)據(jù)的基本特征分析
二、當(dāng)前事業(yè)單位人力資源績效管理工作的現(xiàn)狀分析
三、基于大數(shù)據(jù)背景的事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展方向
    (一)對人力資源管理系統(tǒng)進行升級
    (二)全力打造事業(yè)單位人力資源管理團隊
四、基于大數(shù)據(jù)背景的事業(yè)單位人力資源績效管理的創(chuàng)新舉措
    (一)完善事業(yè)單位績效管理的制度體系
    (二)完善事業(yè)單位的獎懲制度
    (三)改善事業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]在大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位人力資源績效管理研究[J]. 王亞靜.  知識經(jīng)濟. 2019(28)
[2]提升事業(yè)單位人力資源績效管理的措施分析[J]. 劉偉.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(09)
[3]事業(yè)單位人力資源績效管理的新思考[J]. 劉蓉靜.  科技風(fēng). 2019(20)
[4]大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人力資源績效管理創(chuàng)新策略[J]. 程榮玲.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(07)
[5]新時期事業(yè)單位如何優(yōu)化人力資源績效管理[J]. 朱玉娟.  經(jīng)濟師. 2018(05)



本文編號：3614711