基于本土企業(yè)201份員工的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),探索了建設(shè)性越軌行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效的影響,并檢驗(yàn)了組織內(nèi)部社會(huì)資本的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:建設(shè)性越軌行為與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效之間存在倒U形關(guān)系,組織內(nèi)部社會(huì)資本調(diào)節(jié)了建設(shè)性越軌行為與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系,即相對(duì)于內(nèi)部社會(huì)資本水平較低的組織,內(nèi)部社會(huì)資本水平較高的組織的建設(shè)性越軌行為與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在更高的建設(shè)性越軌行為水平上。研究結(jié)論揭示了"建設(shè)性越軌行為是一柄‘雙刃劍’"的本質(zhì),為企業(yè)創(chuàng)新管理實(shí)踐提供了有益啟示。 

【文章來(lái)源】：研究與發(fā)展管理. 2020,32(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

理論模型

組織內(nèi)部社會(huì)資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]上下級(jí)關(guān)系對(duì)員工建設(shè)性越軌行為的激活機(jī)制研究:一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)模型[J]. 崔智淞,王弘鈺.  預(yù)測(cè). 2019(01)
[2]中國(guó)情景下員工建設(shè)性越軌行為量表開(kāi)發(fā)與驗(yàn)證[J]. 王弘鈺,崔智淞.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2018(15)
[3]建設(shè)性越軌行為形成機(jī)制及其對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 王弘鈺,崔智淞,孫艷偉.  商業(yè)研究. 2018(05)
[4]下屬越軌創(chuàng)新對(duì)主管阻抑的影響——地位威脅感和權(quán)威主義取向的作用[J]. 陳伍洋,葉茂林,陳宇帥,彭堅(jiān).  心理科學(xué). 2017(03)
[5]組織中的建設(shè)性偏差:概念界定、形成機(jī)制及影響[J]. 孫建群,田曉明,李銳.  心理科學(xué). 2016(05)
[6]領(lǐng)導(dǎo)寬恕與員工工作績(jī)效的曲線關(guān)系:員工盡責(zé)性與程序公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 張軍偉,龍立榮.  管理評(píng)論. 2016(04)
[7]員工即興行為對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效作用機(jī)制的跨層次研究——基于新能源創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)證[J]. 阮國(guó)祥,毛薦其,馬立強(qiáng).  中國(guó)軟科學(xué). 2015(01)
[8]組織中的建設(shè)性越軌行為研究回顧與展望[J]. 李紅,劉洪.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(08)
[9]“過(guò)猶不及”——組織公民行為消極面的解讀與探析[J]. 嚴(yán)瑜,張倩.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)
[10]破壞型領(lǐng)導(dǎo):何時(shí)危害性更大——關(guān)系取向及工具性對(duì)破壞型領(lǐng)導(dǎo)與強(qiáng)制性公民行為的調(diào)節(jié)作用[J]. 陳明,于桂蘭.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2013(04)

博士論文
[1]企業(yè)組織中建設(shè)性偏差的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、形成機(jī)制與影響[D]. 孫建群.蘇州大學(xué) 2016
[2]不當(dāng)督導(dǎo)對(duì)強(qiáng)制性公民行為影響機(jī)制及權(quán)變因素研究[D]. 陳明.吉林大學(xué) 2013
[3]知識(shí)員工心理資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究[D]. 侯二秀.大連理工大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3612578