構(gòu)建企業(yè)家才能與合作社經(jīng)營績效的理論分析框架,基于浙江省衢州、麗水兩地160位合作社負責人調(diào)查數(shù)據(jù),運用因子分析、ologit和中介效應(yīng)檢驗?zāi)Ｐ偷确椒ㄟM行實證,得出以下結(jié)論:合作社負責人企業(yè)家才能對合作社經(jīng)營績效存在直接影響,負責人企業(yè)家才能越高,合作社經(jīng)營績效越好;合作社負責人的創(chuàng)新能力、管理能力、關(guān)系能力和技術(shù)能力對合作社績效均呈正向影響,且負責人技術(shù)能力對合作社經(jīng)營績效影響最大;負責人企業(yè)家才能通過內(nèi)部治理這一中介變量來影響經(jīng)營績效,內(nèi)部治理越完善,合作社經(jīng)營績效越好。相應(yīng)的政策含義是,在規(guī)范與促進合作社發(fā)展的政策制度過程中,應(yīng)注重合作社負責人企業(yè)家才能的提升,通過負責人企業(yè)家才能提升規(guī)范合作社內(nèi)部治理,進而提升合作社經(jīng)營績效。 

【文章來源】：遼寧農(nóng)業(yè)科學(xué). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

企業(yè)家才能與合作社經(jīng)營績效理論框架

【參考文獻】：
期刊論文
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