行政機構(gòu)改革一直以來都是國內(nèi)外政府改革的重點,廣受國內(nèi)外研究者的關(guān)注。但以往的多數(shù)研究在內(nèi)容上側(cè)重于組織層面的因素對機構(gòu)改革效果的影響,而忽視微觀個體層面產(chǎn)生的作用。政府成員作為政府改革的重要客體,他們直接關(guān)系到組織改革的效果。改革之后的各要素搭配是否合理也影響著政府部門的效率,這也成為評判改革成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。我國歷經(jīng)了前7次機構(gòu)改革,取得了巨大成功。但改革永遠(yuǎn)在路上。習(xí)近平總書記在黨的十九大會議上就深化機構(gòu)改革作出重要部署,黨的十九屆三中全會后,新一輪的機構(gòu)改革全面鋪開、壓茬推進(jìn)。新一輪的機構(gòu)改革要深入考察機構(gòu)改革內(nèi)涵,不僅要關(guān)注政府組織層面的問題,更要聚焦政府個體層面的問題,也就是突出解決“化學(xué)反應(yīng)”不足的問題。這就要求對機構(gòu)改革作出評估,及時修正。因此,本研究以黨的十九屆三中全會為時間節(jié)點,以重慶市為調(diào)查地點,針對新一輪的機構(gòu)改革情況進(jìn)行調(diào)查研究,討論新一輪機構(gòu)改革在完成組織架構(gòu)重建、實現(xiàn)機構(gòu)職能調(diào)整等“面”上問題后進(jìn)一步解決“化學(xué)反應(yīng)”的問題�；诖�,本研究以公務(wù)員個人-組織匹配、公共服務(wù)動機及變革承諾為自變量,關(guān)聯(lián)績效為因變量構(gòu)建理論模型,旨在研究新一輪機構(gòu)改革后政府部門... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：101 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

變革承諾的調(diào)節(jié)作用示意圖

西南大學(xué)碩士學(xué)位論文68ΔR2為0.187，p<0.05；由模型3可知，公共服務(wù)動機對關(guān)聯(lián)績效有顯著正向影響作用（β=0.146，P<0.01），ΔR2為0.036，p<0.01。模型4中，在控制工作年限和職位級別人口特征對關(guān)聯(lián)績效的影響后，交互項“個人-組織匹配×公共服務(wù)動機”具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)（β=0.105，P<0.01），F(xiàn)=7.153（P<0.01），ΔR2=0.031（P<0.01），因此可以判斷，個人-組織匹配與公共服務(wù)動機的交互項對關(guān)聯(lián)績效具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用，也即公共服務(wù)動機在個人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用，假設(shè)H3得到驗證。為進(jìn)一步了解公共服務(wù)動機對人個人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績效間關(guān)系的影響，將公共服務(wù)動機分為高低兩組做回歸分析，其結(jié)果如圖5-3所示。個人-組織匹配和關(guān)聯(lián)績效之間關(guān)系的正比例函數(shù)的斜率在低水平的公共服務(wù)動機時較小，表明個人-組織匹配對關(guān)聯(lián)績效影響較弱；兩者主效應(yīng)關(guān)系的正比例函數(shù)在高公共服務(wù)動機情況下變大，表明個人-組織匹配對關(guān)聯(lián)績效作用增強。這與假設(shè)H3一致。圖5-3公共服務(wù)動機的調(diào)節(jié)作用示意圖根據(jù)上述3個小節(jié)的假設(shè)檢驗分析，匯總本研究的驗證結(jié)果如下。H1：個人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績效存在正相關(guān)關(guān)系。（成立）H2：變革承諾在個人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。（成立）H3:公共服務(wù)動機在個人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。（成立）


本文編號：3589006