在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下,事業(yè)單位已經(jīng)成為不可缺少的重要部分,在新時(shí)代的背景下,市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,事業(yè)單位無論是在管理水平,還是在經(jīng)營等方面都需要逐漸提升。事業(yè)單位開展的管理活動(dòng),需要將人民和社會(huì)服務(wù)作為基礎(chǔ),完成公共資源的優(yōu)化管理。在進(jìn)入新時(shí)代發(fā)展階段的情況下,事業(yè)單位需要在經(jīng)營目標(biāo)方面做出改變,重視績效考核工作,對各項(xiàng)工作的開展進(jìn)行監(jiān)督與評價(jià)。本文在研究的過程中將A企業(yè)作為研究對象,針對績效考核建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了深入研究,綜合現(xiàn)實(shí)需求提出了問題解決措施,希望通過這種方法可以保證事業(yè)單位財(cái)政績效考核的質(zhì)量。 

【文章來源】：中國外資. 2019,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
事業(yè)單位績效考核評價(jià)體系建立的重要意義
    1. 更加全面地反映出事業(yè)單位的資產(chǎn)狀況
    2.客觀公正對工作人員的實(shí)際狀態(tài)進(jìn)行反映
    3.對事業(yè)單位現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行完善
事業(yè)單位績效考核評價(jià)體系的構(gòu)建原則
    1. 針對性原則
    2. 可比性原則
    3.謹(jǐn)慎性原則
A事業(yè)單位構(gòu)建財(cái)務(wù)績效考評體系存在的主要問題
    1.績效考評體系的構(gòu)建流于形式
    2. A事業(yè)單位財(cái)務(wù)績效考評指標(biāo)設(shè)置和現(xiàn)實(shí)情況不符
    3. 財(cái)務(wù)績效考核評價(jià)過程與最終結(jié)果不符
    4.財(cái)務(wù)績效考核評價(jià)體系的構(gòu)建脫離了政府會(huì)計(jì)制度環(huán)境
完善A事業(yè)單位財(cái)務(wù)績效評價(jià)的建議
    1.高度重視財(cái)務(wù)績效評價(jià)體系的構(gòu)建工作
    2.重視財(cái)務(wù)績效考評體系相關(guān)理論的培訓(xùn)
    3.構(gòu)建全面的財(cái)務(wù)績效考核制度
    4. 科學(xué)合理的設(shè)置財(cái)務(wù)績效評價(jià)指標(biāo)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位預(yù)算管理與績效考核存在問題與對策[J]. 彭卉.  市場觀察. 2019(07)
[2]事業(yè)單位財(cái)務(wù)績效考核評價(jià)體系構(gòu)建思考[J]. 梁語珊,王成.  知識經(jīng)濟(jì). 2019(02)
[3]事業(yè)單位專項(xiàng)資金財(cái)務(wù)控制及績效評價(jià)[J]. 牛曉宇.  財(cái)會(huì)學(xué)習(xí). 2017(10)



本文編號：3581519