發(fā)布時(shí)間：2022-01-09 18:15

　　高校實(shí)行績(jī)效分配的目的是為了充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)導(dǎo)向作用,從而調(diào)動(dòng)教職工的積極性和主動(dòng)性,促進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等事業(yè)的發(fā)展,但這必須建立在績(jī)效分配公平的基礎(chǔ)上。通過(guò)對(duì)新時(shí)代背景下高校績(jī)效分配公平性的理論意義分析和某省四所高校近五年績(jī)效分配結(jié)果的實(shí)證分析,從內(nèi)部公平、外部公平、個(gè)人公平三方面系統(tǒng)論述了保障高�？�(jī)效分配公平性的對(duì)策。 

【文章來(lái)源】：南通航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,19(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 新時(shí)代背景下高�？�(jī)效分配公平的理論意義
2 對(duì)某省四所高校績(jī)效分配的實(shí)證分析
    2.1 績(jī)效分配工資結(jié)構(gòu)比較
    2.2 績(jī)效分配人員結(jié)構(gòu)比較
3 保障高校績(jī)效分配公平性的對(duì)策分析
    3.1 合理優(yōu)化高�？�(jī)效分配工資結(jié)構(gòu)比例，保障績(jī)效分配外部公平性
    3.2 妥善處理高�？�(jī)效分配人員結(jié)構(gòu)關(guān)系，體現(xiàn)績(jī)效分配內(nèi)部公平性
    3.3 科學(xué)制定高�？�(jī)效考核制度，增強(qiáng)績(jī)效分配的個(gè)人公平性
4 結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公平理論視域下高�？�(jī)效分配內(nèi)部公平探析[J]. 黃紅.  管理觀察. 2019(30)



本文編號(hào)：3579208