隨著我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的不斷深入,事業(yè)單位績(jī)效考核受到了越來越多的關(guān)注,有效的績(jī)效考核不僅有利于促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展,同時(shí)也能增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的溝通、提高職工工作積極性,建立公平、有序、競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)單位用人環(huán)境。文章以M事業(yè)單位為例,介紹M單位職工績(jī)效考核現(xiàn)狀和存在的不足,并提出改進(jìn)措施,為事業(yè)單位績(jī)效考核提供借鑒參考。 

【文章來源】：中國(guó)市場(chǎng). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 事業(yè)單位績(jī)效考核的重要性
2 M事業(yè)單位績(jī)效考核的現(xiàn)狀分析
3 M事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問題
    3.1 績(jī)效考核內(nèi)容不健全,指標(biāo)不科學(xué)
    3.2 考核結(jié)果影響不大
    3.3 績(jī)效考核缺乏有效的溝通和反饋
4 M事業(yè)單位績(jī)效管理對(duì)策探析
    4.1 完善考核指標(biāo)體系,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新
    4.2 提高績(jī)效考核工作人員職業(yè)素養(yǎng)
    4.3 強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]當(dāng)前事業(yè)單位績(jī)效考核中存在的問題及對(duì)策分析[J]. 龐紅.  中國(guó)市場(chǎng). 2019(31)
[2]公益一類事業(yè)單位人員崗位績(jī)效考核的常見問題及解決策略分析[J]. 劉秋良.  人才資源開發(fā). 2018(02)
[3]績(jī)效考核在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J]. 李淑英.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(09)
[4]事業(yè)單位績(jī)效考核存在的問題及應(yīng)對(duì)策略——以Z事業(yè)單位為例[J]. 張瑛.  就業(yè)與保障. 2017(09)



本文編號(hào)：3560662