銀行是金融的樞紐,金融對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有重要影響,因而在國(guó)家發(fā)展過(guò)程中銀行業(yè)扮演著關(guān)鍵的角色。在我國(guó)不斷推進(jìn)利率市場(chǎng)化改革和提升商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)力的背景下,商業(yè)銀行抓住發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)也要應(yīng)對(duì)各種困難,因而提高商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理水平是新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著資本市場(chǎng)逐步完善,當(dāng)前的金融服務(wù)業(yè)出現(xiàn)多樣性的形式。金融產(chǎn)品推陳出新,銀行顧客存貸需求多種多樣,同時(shí)更具個(gè)性化,債券市場(chǎng)和股權(quán)融資市場(chǎng)搶占了銀行的部分貸款活動(dòng),股票、基金、保險(xiǎn)市場(chǎng)不斷影響并沖擊著銀行的存款業(yè)務(wù),傳統(tǒng)上的銀行獲利途經(jīng)面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。如何增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力已成為商業(yè)銀行當(dāng)下的關(guān)鍵考慮。對(duì)于身處知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的所有企業(yè)來(lái)說(shuō),熟練掌握并使用信息技術(shù)本領(lǐng)是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要途經(jīng),也是不斷盈利、提高績(jī)效的關(guān)鍵之舉。企業(yè)具備的人力資本質(zhì)量越好,內(nèi)部研發(fā)創(chuàng)新能力就越強(qiáng),其核心競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展源泉的人力資本越來(lái)越受到人們的重視。成員的知識(shí)、技能、態(tài)度、能力、經(jīng)驗(yàn)等特質(zhì),有利于提升組織生產(chǎn)效率,其在組織中所呈現(xiàn)出的總體程度的表征就是人力資本。從長(zhǎng)久來(lái)看,人力資本具有不易模仿性、不易替代性和稀缺性,是企業(yè)的關(guān)鍵資源。企業(yè)參與在市場(chǎng)... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究技術(shù)路線(xiàn)圖

商業(yè)銀行人力資本投資不僅包括銀行得到人才進(jìn)行的人力資本投資,同時(shí)包括對(duì)銀行已有的員工進(jìn)行的人力資本投資。前者人力資本投資方式涵蓋了銀行在人才市場(chǎng)上搜尋、聘請(qǐng)和雇用活動(dòng),以及通過(guò)獵頭顧問(wèn)挖角活動(dòng),這種活動(dòng)能夠幫助銀行快速獲得所需的人力資本,增加了本銀行可用的人力資本總量,當(dāng)然可能一次性花費(fèi)的成本較大。對(duì)已有員工的投資主要包括銀行支付費(fèi)用的物質(zhì)投資(業(yè)務(wù)管理費(fèi)-薪酬)、支付的薪酬、教育經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼等,對(duì)在職員工的投資不僅增加了銀行可使用的人力資本總量,也提高了整個(gè)社會(huì)的人力資本水平。然而不同性質(zhì)的商業(yè)銀行的人力資本投資存在差異,由圖3-2可以看出,股份制商業(yè)銀行人均薪酬水平最高,人均物質(zhì)投資、教育投資和人均獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼相比其他性質(zhì)銀行也處于較高水平,其次是城市商業(yè)銀行。而國(guó)有商業(yè)銀行各項(xiàng)投資均處于低水平。人力資本投資會(huì)帶來(lái)不同的效用,或提高人力資本存量,或提高人力資本效率。比如,通過(guò)人員招聘獲取人力資本,通過(guò)在職培訓(xùn)提高現(xiàn)有人力資本的質(zhì)量,這些都是為提高人力資本存量而進(jìn)行的投資。在目前人力資本存量水準(zhǔn)上,通過(guò)銀行文化和精神文明建設(shè)、對(duì)員工的激勵(lì)等手段使人力資本顯現(xiàn)最大程度的積極作用,這屬于提高人力資本使用效率的投資。銀行的人力資本投資最終結(jié)果有時(shí)是非常顯而易見(jiàn)的,比如,通過(guò)外部招聘增多了職工人數(shù),通過(guò)醫(yī)療保健提高員工健康程度,通過(guò)薪酬激勵(lì)提高員工收入等;而有時(shí)投資成果只能通過(guò)其他的形式才能展現(xiàn)出來(lái),如通過(guò)精神文明的建設(shè)提高員工的素質(zhì)水準(zhǔn),通過(guò)培訓(xùn)練習(xí)增加員工的知識(shí)能力等。

圖中所呈現(xiàn)的波動(dòng)趨勢(shì)不同于一般所報(bào)告的銀行績(jī)效水平情況。由于本文使用的績(jī)效并不是銀行的總資產(chǎn)收益率(ROA)或凈資產(chǎn)收益率(ROE)等指標(biāo),而是根據(jù)主成分分析法衡量的一個(gè)銀行的綜合績(jī)效水平。農(nóng)村商業(yè)銀行是縣域地區(qū)重要的法人銀行機(jī)構(gòu),是銀行業(yè)支持“三農(nóng)”和小微銀行的主力軍,對(duì)于不滿(mǎn)足設(shè)立城市商業(yè)銀行條件的城市,農(nóng)村商業(yè)銀行在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有更為重要的作用。近年來(lái),農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)持續(xù)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作,考慮到農(nóng)信社改制的實(shí)施以及數(shù)量眾多的農(nóng)村信用社,農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)逐步成為銀行業(yè)重要的組成部分。截至2019年6月末,我國(guó)農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)總資產(chǎn)36.48萬(wàn)億元,占銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總額的12.96%。股份制銀行盡管規(guī)模增長(zhǎng)較快,但面臨四大國(guó)有銀行的競(jìng)爭(zhēng)壓力,業(yè)務(wù)成本較高,且容易造成金融腐敗,隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大面臨著擴(kuò)大資本家補(bǔ)充機(jī)制等難題。此外,股份銀行還存在著股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、治理結(jié)構(gòu)不完善以及銀行文化“人”本位體現(xiàn)不夠等問(wèn)題,導(dǎo)致其綜合績(jī)效水平較低。4.3 變量指標(biāo)的設(shè)定

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3536120