基于組織適應(yīng)性和動態(tài)能力的相關(guān)理論,從適應(yīng)性組織文化的內(nèi)涵和外延出發(fā),剖析了適應(yīng)性組織文化通過增強企業(yè)的動態(tài)創(chuàng)新能力進而提升企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機理,提出了相關(guān)的研究假設(shè)。采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),對研究假設(shè)進行了統(tǒng)計檢驗。結(jié)果表明:適應(yīng)性組織文化對于企業(yè)創(chuàng)新績效具有積極影響,動態(tài)創(chuàng)新能力在二者的關(guān)系中起部分中介作用,企業(yè)規(guī)模和市場動態(tài)性對二者的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。結(jié)合寶鋼、華為等大型制造企業(yè)的管理實踐,就如何塑造適應(yīng)性組織文化提出了若干建議。 

【文章來源】：軟科學(xué). 2020,34(09)北大核心CSSCI

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期刊論文
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