互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的極速發(fā)展應(yīng)用為廣大群眾實(shí)現(xiàn)興趣愛好、展現(xiàn)個(gè)人才能提供了非常廣闊的發(fā)展平臺(tái),為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。競(jìng)賽型眾包模式由此產(chǎn)生,這種模式既充分開發(fā)和發(fā)揮了廣大網(wǎng)民的力量,也充分滿足了企業(yè)的創(chuàng)新需求,并且有效地歸結(jié)利用了社會(huì)中閑置的智力資源和隱性知識(shí),創(chuàng)造了新的生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)發(fā)展提供了新型實(shí)用的商業(yè)模式。自競(jìng)賽型眾包模式產(chǎn)生以來,國內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究日益增多,但利用實(shí)證方法進(jìn)行分析的較少,特別是從雇主的特征和任務(wù)關(guān)鍵要素設(shè)計(jì)研究對(duì)雇主績(jī)效的影響,并且引入解答者努力程度和解答者能力作為中介變量的研究更少。本文以信用理論、工作設(shè)計(jì)理論等作為理論基礎(chǔ),重點(diǎn)研究眾包競(jìng)賽中雇主特征、任務(wù)關(guān)鍵要素設(shè)計(jì)對(duì)雇主績(jī)效的影響,同時(shí)研究解答者努力程度和解答者能力對(duì)雇主特征和任務(wù)關(guān)鍵要素設(shè)計(jì)與雇主績(jī)效關(guān)系的中介作用。構(gòu)建相關(guān)概念模型并進(jìn)行了相應(yīng)的實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:雇主特征中,雇主信譽(yù)正向影響雇主績(jī)效,雇主主動(dòng)邀請(qǐng)解答者參與競(jìng)賽以及雇主與解答者之間的互動(dòng)也能夠正向影響雇主績(jī)效。而在任務(wù)關(guān)鍵要素設(shè)計(jì)中,任務(wù)描述的文字表達(dá)對(duì)雇主績(jī)效的影響有待進(jìn)一步考量,任務(wù)激勵(lì)措施能夠正向影響雇主績(jī)效。雇主特征... 

【文章來源】：長(zhǎng)安大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路和內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法和技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 競(jìng)賽型眾包相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.1.1 競(jìng)賽型眾包的定義
        2.1.2 競(jìng)賽型眾包一般流程
    2.2 信用理論與競(jìng)賽型眾包模式
    2.3 工作設(shè)計(jì)理論與競(jìng)賽型眾包模式
    2.4 虛擬社區(qū)中的溝通與競(jìng)賽型眾包模式
    2.5 競(jìng)賽型眾包雇主績(jī)效相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        2.5.1 競(jìng)賽型眾包的相關(guān)研究
        2.5.2 競(jìng)賽型眾包雇主績(jī)效的相關(guān)研究
        2.5.3 競(jìng)賽型眾包的運(yùn)用對(duì)雇主的影響
    2.6 文獻(xiàn)總結(jié)
第三章 研究模型及研究方法設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 理論分析
        3.1.2 變量的界定與測(cè)量
        3.1.3 研究假設(shè)
    3.2 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
        3.2.1 問卷設(shè)計(jì)
        3.2.2 樣本選擇
        3.2.3 問卷前測(cè)
第四章 實(shí)證研究分析
    4.1 問卷的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 問卷的信度效度檢驗(yàn)
        4.2.1 信度檢驗(yàn)
        4.2.2 效度檢驗(yàn)
        4.2.3 信效度檢驗(yàn)小結(jié)
    4.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.3.1 自變量、中介變量直接影響分析
        4.3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)果與管理策略
    5.1 研究結(jié)果
        5.1.1 描述性分析結(jié)果
        5.1.2 直接影響結(jié)果分析
        5.1.3 解答者努力程度與解答者能力的中介效應(yīng)
    5.2 管理策略
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
攻讀碩士學(xué)位期間所取得的相關(guān)科研成果
致謝



本文編號(hào)：3535827