員工激勵是企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要內(nèi)容,關系到企業(yè)人力資源管理水平的高低。員工激勵的根本目標是最大程度激發(fā)員工職業(yè)潛能,全面提高員工整體專業(yè)化素養(yǎng),以加快企業(yè)經(jīng)營發(fā)展步伐,由此就必須充分認識并發(fā)揮薪酬與績效管理的激勵作用優(yōu)勢。本文通過闡述績效管理與人力資源之間的關系,指出績效考核對于人力資源管理的重要性,并具有針對性地提出發(fā)揮實現(xiàn)薪酬與績效管理激勵作用的有效措施,為企業(yè)加快實施員工激勵政策提供新的思路。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
員工績效與人力資源管理的聯(lián)系
    ●績效考核與薪酬福利
    ●績效考核與職位晉升
    ●績效考核與職業(yè)生涯發(fā)展
發(fā)揮薪酬與績效管理激勵作用的措施
    ●確保薪酬管理的公平性
    ●薪酬與績效管理有機結合
    ●建立長效薪酬激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)績效考核及激勵機制研究[J]. 莊曉昕.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務. 2019(14)



本文編號：3518146