股權(quán)激勵(lì)政策是調(diào)節(jié)企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間進(jìn)行企業(yè)剩余價(jià)值分配的一項(xiàng)重要手段,是能夠較好解決“委托-代理”問(wèn)題的有效手段。自2006年頒布《上市公司股權(quán)激勵(lì)辦法》以來(lái),我國(guó)公司逐漸開始使用股權(quán)激勵(lì)政策進(jìn)行企業(yè)管理。各公司為了實(shí)現(xiàn)提高自己公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、獲取更高的分紅利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,達(dá)到企業(yè)價(jià)值的增值的目的,開始逐漸采用股權(quán)激勵(lì)的手段作為長(zhǎng)期的一種激勵(lì)機(jī)制在管理層進(jìn)行了應(yīng)用。本文通過(guò)選取J公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)政策前后的企業(yè)業(yè)績(jī)的多種指標(biāo)進(jìn)行綜合分析,并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià),能夠更清楚了解企業(yè)的業(yè)績(jī)變化,使得今后企業(yè)能夠更加完善其綜合分析體系,同時(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案案例的相關(guān)研究能夠得以補(bǔ)充。通過(guò)對(duì)J公司案例進(jìn)行研究,能夠?qū)︶t(yī)藥行業(yè)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的特殊性加以分析和關(guān)注,同時(shí)可以避免該行業(yè)企業(yè)在實(shí)施相關(guān)方案時(shí)重蹈覆轍,能夠使其他公司更加全面的關(guān)注行業(yè)實(shí)施特殊方面。以J公司作為研究對(duì)象,首先對(duì)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)發(fā)展歷程以及其理論基礎(chǔ)進(jìn)行總體概述,同時(shí)歸納整理了關(guān)于股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施影響因素和評(píng)價(jià)實(shí)施效果方面的國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)。同時(shí)結(jié)合J公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及管理相關(guān)的非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),通過(guò)平... 

【文章來(lái)源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        二、國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        三、文獻(xiàn)評(píng)述
    第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容及方法
        一、研究?jī)?nèi)容
        二、研究方法
    第四節(jié) 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念
        一、激勵(lì)
        二、股權(quán)激勵(lì)
        三、財(cái)務(wù)績(jī)效
        四、非財(cái)務(wù)績(jī)效
    第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論
        二、平衡計(jì)分卡相關(guān)理論
第三章 上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
    第一節(jié) 上市公司股權(quán)激勵(lì)的整體概況
    第二節(jié) 平衡計(jì)分卡四維體系構(gòu)建
        一、財(cái)務(wù)維度
        二、顧客維度
        三、內(nèi)部流程
        四、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
    第三節(jié) 賦予指標(biāo)權(quán)重
    第四節(jié) 綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系
第四章 J公司股權(quán)激勵(lì)案例分析
    第一節(jié) J公司基本情況
        一、公司簡(jiǎn)介
        二、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)
    第二節(jié) J公司股權(quán)激勵(lì)方案及實(shí)施過(guò)程
        一、J公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因
        二、J公司股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施過(guò)程
    第三節(jié) 公司股權(quán)激勵(lì)效果實(shí)施分析
        一、對(duì)財(cái)務(wù)維度進(jìn)行分析
        二、對(duì)顧客維度進(jìn)行分析
        三、對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行分析
        四、對(duì)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)進(jìn)行分析
    第四節(jié) 平衡計(jì)分卡視角下公司股權(quán)激勵(lì)績(jī)效分析
        一、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
        二、綜合績(jī)效評(píng)價(jià)分析
    第五節(jié) J公司股權(quán)激勵(lì)方案分析評(píng)價(jià)
        一、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象及數(shù)量
        二、股權(quán)激勵(lì)模式及期限
        三、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格及行權(quán)條件
第五章 研究結(jié)論和改進(jìn)建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 公司股權(quán)激勵(lì)方案改進(jìn)措施
        一、考核行權(quán)目標(biāo)選擇應(yīng)多樣化
        二、給予行權(quán)對(duì)象的激勵(lì)作用應(yīng)明顯
        三、給予充足時(shí)間再衡量企業(yè)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
    第三節(jié) 不足和展望
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”背景下績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化路徑與對(duì)策——基于Z集團(tuán)戰(zhàn)略地圖的經(jīng)驗(yàn)借鑒[J]. 周舒敏,姚利輝,曹鹿楚.  商業(yè)會(huì)計(jì). 2019(24)
[2]家族企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型績(jī)效評(píng)價(jià)分析——以五洋集團(tuán)為例[J]. 張亞媛,蘇震.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(32)
[3]基于五維平衡計(jì)分卡的電網(wǎng)臺(tái)區(qū)資產(chǎn)組績(jī)效評(píng)價(jià)[J]. 任騰云,曹震,陳剛,王春波.  會(huì)計(jì)之友. 2019(19)
[4]平衡計(jì)分卡下的民辦院�？�(jī)效評(píng)價(jià)研究——以A學(xué)院為例[J]. 張愛華.  會(huì)計(jì)之友. 2018(22)
[5]國(guó)企混合所有制改革下股權(quán)激勵(lì)方案的優(yōu)化建議[J]. 邱煜.  管理觀察. 2018(08)
[6]股權(quán)激勵(lì)中限制性股票與股票期權(quán)對(duì)比分析[J]. 歐陽(yáng)小明,陳敏,傅伯文.  會(huì)計(jì)之友. 2017(06)
[7]員工持股激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究——來(lái)自我國(guó)A股上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李明,黃霞.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(06)
[8]高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效影響的案例研究——大華股份vs遠(yuǎn)光軟件[J]. 張肖飛,張攝,李欣.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(30)
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碩士論文
[1]基于BSC原理的Y高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D]. 張楠.貴州大學(xué) 2019
[2]我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果影響因素研究[D]. 魏雪婷.廈門大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3463452