中小企業(yè)由于"小的劣勢"使得成長戰(zhàn)略成為其取得競爭優(yōu)勢的必然選擇。本研究提出中小企業(yè)人力資本投入影響創(chuàng)新績效的成長中介作用機制,不再將企業(yè)成長看做企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo),而是作為中介變量。我們使用中小企業(yè)層面的2014-2016年的面板數(shù)據(jù)檢驗和發(fā)現(xiàn)了支持證據(jù)。實證結(jié)果證明中小企業(yè)需要根據(jù)"變強"目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略。 

【文章來源】：廣東省社會主義學(xué)院學(xué)報. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、理論回顧與假設(shè)提出
    （一）人力資源投入與創(chuàng)新績效
    （二）人力資源投入與企業(yè)成長
    （三）企業(yè)成長的中介作用
二、樣本與變量度量
    （一）樣本與數(shù)據(jù)收集
    （二）度量變量
        1. 人力資源投入。
        2. 企業(yè)成長。
        3. 創(chuàng)新績效。
        4. 控制變量。
    （三）模型設(shè)計
        1. 自變量為技術(shù)人員比例的中介效應(yīng)模型設(shè)計
        2. 自變量為員工受教育程度的中介效應(yīng)模型設(shè)計
三、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）模型解析
四、討論與結(jié)論
    （一）理論貢獻
    （二）實踐價值
    （三）研究局限



本文編號：3454109