目的對定能分級、績效考核量化管理在消化內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理中的應(yīng)用進(jìn)行探討。方法選取本院收治的消化內(nèi)科患者共124例,時(shí)間集中在2016年3月至2018年3月,將患者根據(jù)時(shí)間分為實(shí)施前和實(shí)施后,實(shí)施前采取優(yōu)質(zhì)護(hù)理,實(shí)施后在實(shí)施前的基礎(chǔ)上采取定能分級、績效考核量化管理,對比兩組的護(hù)理質(zhì)量,并對比兩組患者的護(hù)理滿意度。結(jié)果實(shí)施后的專業(yè)技能、健康宣教、基礎(chǔ)護(hù)理、病房管理,在得分上均高于實(shí)施前（P<0.05）;實(shí)施后的總滿意率,高于實(shí)施（P<0.05）。結(jié)論在消化內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理中,采用定能分級、績效考核量化管理可以大幅提升護(hù)理人員的護(hù)理質(zhì)量,發(fā)揮護(hù)理人員的主動性,達(dá)到提高患者生活質(zhì)量,提升患者護(hù)理滿意度的效果,該方法值得進(jìn)行大力推廣。 

【文章來源】：智慧健康. 2020,6(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 資料與方法
    1.1 臨床資料
    1.2 護(hù)理方法
        1.2.1 進(jìn)行護(hù)士定能分級
        1.2.2 進(jìn)行績效考核量化管理
        1.2.3 制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)
    1.3 評價(jià)指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
2 結(jié)果
    2.1 兩組的護(hù)理質(zhì)量對比
    2.2 兩組患者的護(hù)理滿意度對比
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3453383