以2008—2017年中國(guó)A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,從性別角度探究了高管薪酬差距的存在及其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。研究發(fā)現(xiàn),在市場(chǎng)化程度較高的地區(qū),在控制了其他影響高管薪酬的個(gè)人因素、經(jīng)濟(jì)因素和公司治理因素后,男性高管獲得了較高的薪酬,且此種超額薪酬現(xiàn)象會(huì)損害企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。此結(jié)論為男女平等政策的推進(jìn)和發(fā)展提供了經(jīng)濟(jì)管理視角的理論支撐,旨在倡導(dǎo)企業(yè)消除對(duì)女性高管的性別歧視,進(jìn)而提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效,促進(jìn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：江蘇社會(huì)科學(xué). 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管性別與薪酬差距
    （二）男性高管超額薪酬與企業(yè)未來(lái)績(jī)效
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    （二）研究模型與變量定義
        1. 為了驗(yàn)證高管性別與薪酬差距的關(guān)系，提出模型（1)
        2. 為了驗(yàn)證男性高管超額薪酬與企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系，提出模型（2)
        3. 控制變量（Control)
            (1）高管個(gè)人特征
            (2）經(jīng)濟(jì)因素
            (3）其他因素
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步測(cè)試
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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